工资拖欠案件中的证据要点-法师兄

工资拖欠案件中的证据要点

来源：互联网时间： 2023-07-01 14:43:29 252 人看过

我国的民事诉讼法规定，一般情况下，工资拖欠案件通常属于民事纠纷。一般来说，根据谁主张谁举证的原则，通常由主张支付工资的劳动者承担证明责任。但是如果证据是由用人单位所管理，劳动者无法获得相关证据的。在这种情况下，由用人单位向管辖区的人民法院提供拖欠工资的相关证据。

医疗事故赔偿案件如何举证？

1、证明损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证（证人、证言）、物证。

2、到有关部门指定的医疗部门就诊的证明。

3、医疗部门的所有诊断证明、处方、病历及各项医疗费用单据，包括：挂号费、检查治疗费、医药费、住院费。

4、医疗部门出具的陪护证明、转院证明、病休证明。

5、单位出具的垫付医疗费用证明、误工损失（受害人工资、奖金、误工天数、固定补贴）证明。

6、就医交通费用单据。

7、如要求伤残赔偿，需提供高级法院法医室或公安部门的伤残鉴定及赔偿数额依据。

8、提供卫生行政机关的裁决证明。

9、如未经裁决，提供所受损失的相关证据。

10、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

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拖欠工资需要什么证据

证明公司拖欠您工资的证据1、如果工资是发到银行卡里，您只需要到银行打出所有的发放工资明细，如果工资是直接发放到微信或支付宝上，需打印出微信、支付宝转账记录;2、如果工资是用现金发的，那么用人单位需要拿出给您发过工资的证据，否则他们要承担不利的后果;3、与老板的电话与短信沟通记录也可以证明相关事实，最好对通话进行录音。一、证明您月工资的证据：1、工资卡、工资条、银行转账记录、支付宝转账记录等;2、如果无法证明月工资或无法核实则按照当地最低工资标准计算。二、欠债不还起诉有没有用欠债不还起诉是有用的，具体有没有用还要看是否有欠款事实和相关的证据。若有证据能证明借贷关系，可以向法院起诉,法院会根据事实和理由依法做出判快。只要借款事实存在并且有证据能证明借款真实，一般都能得到法院支持。这种情况下起诉就是有用的。若没有证据能证明欠款事实，那么即使起诉也可能得不到法院支持，这种情况下就没有用的。能证明欠

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拖欠工资需要哪些证据？

拖欠工资的用人单位在维权前应注意收集的主要证据:能够证明劳动关系存在的证据。2.能证明拖欠工资的证据。它包括工作许可或工作卡加盖公章的(最好),工具与公司名称、个人纳税证书打印和盖章的地方税务局,临时居住证的员工,时间和出勤记录,社会保险支付记录最好是如果你可以尝试获得一个证书直接工资欠款单位,如工作订单,一个同事的年代的证词(那些已经离开了工作),薪资卡交易记录,一张工资单，或者公司负责人的录像。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般可以证明劳动关系并提出相应的索赔要求，即具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位证明。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须以书面形式记录劳动者的工资支付金额和支付时间、收款人姓名和签字，并保存二年以上备查。劳动者提出履行劳动义务的证据并要求补发拖欠工资的，用人单位支付工资时不能提供证据的，应当认定工资尚未支付的事实，支持劳动者的要求。法律依据:《劳

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工资拖欠需要什么证据

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据；2、能证明拖欠工资的证据。一、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据1、工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任，劳动者在平时要注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料。而信息不完整、有瑕疵的工资条无法作为讨薪的证据。可以提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条相互佐证，形成完整的证据链，对讨薪会更有利。二、如何起诉工资拖欠1、被拖欠工资的员工，准备起诉的起诉状；2、向用人单位所在地法院提起诉讼；3、起诉应当准备，劳动合同、工资条等相关材料；4、起诉需要缴纳50元的诉讼费。劳动者以用人

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工资拖欠需要什么证据

一、工资拖欠需要什么证据工资拖欠需要的证据如下：1.能证明在单位上班的证据；2.能证明存在劳动关系的证据；3.能证明用人单位未支付工资的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、拖欠工资起诉要多久才能拿到钱拖欠工资起诉一般要3-6个月才能拿到钱。相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定，简易程序审理案件，三个月之内结案。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特

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拖欠工资的证据材料

1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。6、与诉讼请求相关的其他材料。一、公司拖欠工资证据有哪些1、您在该单位工作的证据；（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）2、您的工资数额以及工资发放时间；（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记

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层层转包引发拖欠工资案件的特点

一是层层转包现象多存在于建筑工程、土木工程、线路管道设备安装工程、装修工程、煤矿企业等;二是层层转包过程中，二包、三包的包工头多为自然人不具备法人资格及相关资质;三是包工头与发包单位之间属劳务承包关系，并非劳动关系。根据《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。此类案件的执法对象是自然人，而不是具有法人资格和相关资质的用人单位，因此，不属劳动保障部门受理范围。四是在劳动合同中，关于劳动报酬的约定，要求用人单位按照劳动者劳动的数量、质量以及国家有关规定给付劳动报酬，以工资形式持续、固定、定期出现，体现按劳分配和国家规定的保护政策，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位不得低于最低工资标准支付工资。而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则，根据市场价格一次性支付。一、劳动关系与劳务关系的区别：笔者认为劳动关系与劳务关系的区别主要在签订的合同

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