劳动仲裁流程包括提交申请书、劳动合同书以及其他相关证据材料,申请仲裁;仲裁机构审查申请,决定是否受理;进行开庭审理、调查和辩论;依法作出裁决。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

以下是劳动合同仲裁流程的改写:

1.提交申请书、劳动合同书以及其他相关证据材料,申请仲裁;

2.仲裁机构审查申请,决定是否受理;

3.如果仲裁机构决定受理,进行开庭审理、调查和辩论;

4.依法作出裁决,如果仲裁机构不予受理,则及时书面告知仲裁申请人。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

劳动合同纠纷仲裁步骤

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位发生劳动纠纷，可以先尝试通过协商、调解、仲裁等方式解决。如果无法协商解决，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭在收到仲裁申请后，应当五日内进行审查，对不符合规定的仲裁申请，应当当场或者在五日内作出决定，并书面通知申请人。

如果仲裁庭受理了劳动纠纷案件，下一步将进行一系列程序。首先，仲裁庭将进行书面审查，以确定纠纷的事实和当事人是否有仲裁资格。接着，仲裁庭将进行一次开庭审理，双方当事人可以在此充分陈述自己的意见，并进行辩论。在庭审结束后，仲裁庭将根据审理结果作出裁决。

如果裁决结果不服，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位则应当依法按时足额支付劳动报酬。

总之，劳动合同纠纷的仲裁程序应当遵循相关法律法规的规定。在劳动纠纷发生后，当事人可以先尝试协商、调解，如果无法解决，再向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，当事人有权充分陈述自己的意见并进行辩论。仲裁庭将根据审理结果作出裁决，当事人对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷的仲裁程序应当遵循相关法律法规的规定。当事人可以先尝试协商、调解，如果无法解决，再向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，当事人有权充分陈述自己的意见并进行辩论。仲裁庭将根据审理结果作出裁决，当事人对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。