劳动争议调解的程序步骤包括哪些
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劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决： 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。 3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
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劳动争议调解的程序：当事人口头或者书面形式向调解组织提出调解申请；调解组织接到调解申请后，对调解申请进行审查，决定是否受理；调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解；经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
劳动争议调解程序有以下这些： 一、申请调解发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在规定时间内作出是否受理的决定。 三、开展调解调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解。 四、调解协议的仲裁审查确认达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。 五、告知申请仲裁的权利当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动争议调解程序有哪些？劳动争议调解的程序有以下这些： 一、申请调解发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在规定时间内作出是否受理的决定。 三、开展调解调解组织根据
2020.05.08 114 -
劳动争议调解的原则包括哪些劳动争议调解的原则有： 1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。 2、自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。
2020.08.20 219 -
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2022.06.17 1,390
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劳动争议调解程序包括哪些步骤
1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，进行立案的准备工作。包括：审查当事人的资格，是否与本案争议事实具有直接的利害关
2022-05-04 15,340 -
劳动争议调解程序包括哪些
劳动争议调解程序：当事人口头或书面向调解组织提出调解申请；调解组织收到调解申请后，审查调解申请，决定是否接受；调解组织指定调解人或调解组进行调解；调解达成协议后，制定调解协议。
2021-12-24 15,340 -
劳动争议调解的步骤有哪些？
(1)调解申请：指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只
2021-03-24 15,340 -
劳动争议调解有哪些步骤
调解程序具体如下：一、申请与受理劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。
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