法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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单位同意辞职,是否就该立刻办离职手续呢?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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车间主任辞职领导不同意,我是否可以强制办理离职手续?甘肃在线咨询 2022-03-27根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者只要提前三十天书面通知用人单位(试用期提前三天),可以解除劳动合同。用人单位是否批准,不影响劳动者办理离职手续。 不过你需要提供证据证明你已提前书面通知用人单位。所以,无论车间主任是否同意你离职,你都要求他在上面签字。如果他不同意,你就这样说:“我只是想知道对于我离职的日期领导有什么意见。如果批准你就签‘同意’,如果不批准,你就签‘不同意’。我们再协商离职日期。
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员工提前离职, 单位不同意, 下一步该怎么办? 什么情况下可以离职?广西在线咨询 2023-02-13单位没有同意,先收工作服,下一步应该批准离职了。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服
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在什么情况下用人单位可以为职工办理社保?上海在线咨询 2023-10-15用人单位需要在用工之日起的三十日为职工办社保,由社保经办机构为职工进行登记,之后按社保经办机构确定的费率和缴费基数的乘积来为职工缴纳各项社会保险费用。