公司因经营不善裁员员工能否申请失业金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-13 09:00:24 328 人看过

公司因经营不善需要裁员的,员工被裁员后符合一定条件是可以申请失业金的,员工需要用人单位出具解除劳动合同证明

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月29日 01:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多裁员相关文章
  • 公司经营不善给员工放假应否支付工资
    网友提问:去年9月,我们8人与一家销售公司签订了为期2年的劳动合同。今年2月,公司由于经营不善严重亏损,便说给我们8人放假,何时上班将另行通知。近日,公司以我们在放假期间没有给公司干活,暂停双方原有的劳动关系为由,拒绝发放工资。请问,公司可以这么做吗?律师回复:公司的做法是错误的。公司必须在放假的第1个月,按与你们签订的劳动合同规定的约定向你们支付工资,此后则应按照职工基本生活费标准按月向你们支付工资。公司与员工的劳动合同并不因放假而暂停或解除。我国《劳动合同法》没有暂停劳动合同的提法。该法涉及用人单位可以解除劳动合同的情形中,也不包括放假可以解除的内容。因此放假与解除劳动合同是两个不同的概念,放假不能按解除劳动合同处理。公司必须支付放假期间的员工工资。《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,
    2023-06-09
    137人看过
  • 公司是否会因为管理不善而裁员
    田是C企业的员工,该企业生产小型电器。2007年10月,他与该企业签订了为期10年的劳动合同。2008年3月,该公司的产品滞销,无法偿还贷款。经法院和有关部门批准,宣布进入“濒临破产的法律整顿期”。该公司决定在改变生产的同时裁减75名员工,并履行了法律程序。田和其他9人被解雇,但田和其他人认为,没有法律理由裁员。此外,他们一直表现良好,企业无权终止其劳动合同。田某等9人拒绝接受企业裁员决定,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,恢复与公司的劳动关系田某等9名员工的要求能否得到仲裁的支持[法律链接]第41条规定,有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见,减员计划报劳动行政部门后,可以减员:(1)依照《企业破产法》的规定进行重整;(2)生产经营困难严重;(3)企业变更生产、重大技术革新或者调整
    2023-05-07
    237人看过
  • 公司经营不善裁员但公司又不给赔偿怎么办
    公司经营不善裁员要给工人双倍赔偿金,经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年给一个月工资的标准给工人。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。公司经营不善股东想退出的怎么办公司经营不善股东想退出的,可以把股权转让出去。其他的股东想买股权的,在同等条件下享有优先购买权,可以优先取得股权的所有权,其他股东不想购买的,只能把股权转让出去,让其他人购买股权。因此,因经营不善想退出的,只能进行股权转让,因为股权算是投资,不能因经营不善而退资,只能通过转让的方式退出。股权的转让,既可以转让给公司以内的股东,也可以从外引入股东转让给外来的股东。也可以在公司内开董事会同意,经过其他的股东同意
    2023-08-05
    182人看过
  • 公司拖欠失业员工工资,可申请失业金
    社保符合规定的情况下,处于失业状态下是可以领失业金的。对于缴纳社保的职工来说,一旦失业,可以申请失业金来维持基本的生活。但是想要申请失业金,需要满足一定的社保缴费年限,所以并不是所有人都可以领取到失业金。被辞退的员工可以申请失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业,只要劳动者其它条件符合规定,就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。《中华人民共和国失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;
    2023-07-10
    63人看过
  • 企业因为经营不善倒闭员工有赔偿吗
    依据我国相关法律的规定,企业因各种原因造成企业无法继续经营的,企业是可以注销的,而注销企业之前,要依法进行清算,清偿欠下的债务,企业因经营困难倒闭的,需要对员工进行经济补偿的,经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。一、担保的公司还能注销吗担保公司作为法人企业,完成清算后,可以申请注销登记,公司注销后,法人终止。民法典规定,有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的,法人终止:(一)法人解散;(二)法人被宣告破产;(三)法律规定的其他原因。《民法典》的规定,担保公司作为法人企业,因解散、宣告破产或者其他原因进行清算,清算程序结束,经人民法院审查批准后,担保公司可以注销登记,公司注销后,法人终止。二、债务人被吊销或撤销后的债权保护途径企业被吊销或撤销后,由其主管机关或人民法院组织清算小组进行清算。企业法人在被正式注销登记之前,仍应以其全部财产承担民事责任,清偿债务,赔偿损失。可以采用如
    2023-03-20
    480人看过
  • 企业经营困难能否裁员
    经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。生产经营发生严重困难的企业可以进行经济性裁员。一、常见劳动合同解除的情形包括哪些一、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。二、因劳动者存在过失,单位的过失性辞退。三、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。四、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。五、因经济性裁员解除劳动合同。六、单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。二、经济性裁员需满足什么条件经济性裁员需满足以下条件:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工
    2023-04-05
    275人看过
  • 2017年经历工龄17年的员工,因公司裁员而失业,求赔偿金额?
    工龄超过十年的员工被辞退,有以下赔偿:1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。2、如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等,用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然,这个证据需要单位去提供,只有真实可靠合理,才有可能获得相关部门的支持,不用支付劳动者赔偿的。辞退怀孕员工赔偿标准是多少辞退怀孕员工赔偿标准要根据职工的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
    2023-07-15
    406人看过
  • 由于公司经营不善,辞退员工,员工能够得到哪些补偿
    一、被公司裁员的员工能够获得哪些补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限
    2023-02-21
    173人看过
  • 公司经营不善时辞退员工补偿金如何计算?
    公司经营不善时辞退员工补偿金按照劳动者工作年限,每满一年就会多支付一个月的补偿金发放。公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超
    2023-06-25
    186人看过
  • 员工罢工公司能否裁员
    员工罢工公司能否裁员?可以根据实际情况来考虑。如公司需要缩减规模甚至关闭的;公司异地搬迁劳动者不愿异地工作的;其它原因导致合同无法继续履行的。劳动合同法:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的
    2023-04-21
    432人看过
  • 因员工经营不善的辞退书怎么写?
    一、因员工经营不善的辞退书怎么写?公司辞退员工通知________先生/女士:根据本公司与签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定解除劳动合同,请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司年月日《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、企业因经营不善倒闭员工有补偿吗?依据我国相关法律的规定,企业因经营困难倒闭的,需要对员工进行经济补偿的,经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。用人单位进行经
    2024-02-01
    425人看过
  • 裁员能否领取失业金?
    可以。让单位给你出解除劳动关系证明,到社保部门办理用人单位裁员,应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位裁员,并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的,劳动者是可以领取失业金的,劳动者去社保部门办理手续即可。享受失业保险待遇应同时具备下列条件:1、非本人意愿中断就业的;2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。违纪被公司辞退可以拿失业金吗?一般地,员工被公司辞退,按规定可以依法领取失业金。不过,因为公司单方辞退员工时,可能是因为员工不符合录用要求,或是丧失劳动能力无法安排工作,但也可能是因为员工违纪被公司辞退,所以有些人担心会影响领取失业金。实际中,法律明确规定符合以下条件的失业人员,即可以领取失业金:一、按照规定参加失业保险,所在公司和本人已按照规定履行缴费义务满1年;二、非因本人
    2023-07-07
    453人看过
  • 公司对员工加班费不合规,员工能否申请劳动仲裁?
    加班不给加班费可以申请劳动仲裁。用人单位强制劳动者加班的,劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正,并可以处以罚款。用人单位无故拖欠其工资以及不支付其加班费的,如果劳动者申请劳动仲裁,是可以委托律师的,具体各地的律师费收费标准是不同的,如果劳动者对法律知识比较了解的话,也是可以自己亲自去处理的。对于公司不给加班费怎么维权如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单
    2023-07-03
    304人看过
  • 公司注销了员工能否拿失业金
    一、公司注销了员工能否拿失业金符合条件的话可以拿失业金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。二、申领失业保险金需要什么材料失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:(一)本人身份证明;(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;(三)失业登记;(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。从这些资料中可以了解到,公司注销了
    2023-04-18
    217人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #裁员
    词条

    裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>

    #裁员
    相关咨询
    • 因公司经营不善辞退员工去哪里申报劳动仲裁
      四川在线咨询 2022-07-06
      1、当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 2、首先,劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁,至于你说的需要什么手续,我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    • 公平因经营不善裁员无理由被辞退
      湖北在线咨询 2022-10-21
      可要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 公司要求员工提交离职申请书,员工能否申请失业保险金?
      重庆在线咨询 2024-12-10
      不可以。根据相关法律法规,只有满足特定条件的人才有资格申领失业保险金。 失业者必须按照法定程序和标准参加失业保险制度,其所在用人单位和本人必须按时足额缴纳相应费用。此外,劳动者解除劳动关系的原因必须非出于个人意愿,即尽管劳动者可能不希望终止就业,但客观上由于某些不可控因素导致此种结果。 此外,还需要办理好失业登记手续,并对新的工作岗位表现出积极的态度和投入工作的热情。
    • 员工经营不善裁员能得到双倍赔偿吗
      安徽在线咨询 2023-08-10
      公司经营不善裁员不是双倍赔偿。根据我国法律的相关规定,用人单位裁员的时候,并不是支付双倍的赔偿款,而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的,工作越长获得的赔偿就越多。
    • 公司经营不善是否可以扣除员工工资?
      黑龙江在线咨询 2024-12-23
      公司不得随意侵犯员工的工资,具体规定如下: 1. 基本工资的变更需要双方商讨一致,用人单位不得单方面擅自更改。 2. 加班薪酬的数额不能随意降低,对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不得随意决定加班薪酬基数。 1. 如果劳动合同对加班薪酬基数已作出明确规定,应按照双方的规定核算加班薪酬。 2. 如果劳动合同中没有明确规定加班薪酬基数,且已经明确约定薪酬数额,则应以劳动合同中约定