非全日制劳动合同有终止期限吗-法师兄

非全日制劳动合同有终止期限吗

来源：互联网时间： 2023-06-23 08:01:14 465 人看过

非全日制劳动合同没有终止期限。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

一、全日制用工和非全日制用工有什么不同

非全日制用工与全日制用工有以下区别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。

二、临时工到底应该干多久？

临时工一般是指非全日制用工，非全日制劳动者工作的时间一天不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

三、有可以随时辞职的兼职吗？

兼职可以随时辞职的。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意，实际上班的工资公司应当正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

劳动合同终止
试用期劳动合同终止限制的解释

[解释]本条是关于解除试用期劳动合同限制的规定试用期内，用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有的单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，随意解除劳动合同，花哨地更换试用人员。一些餐饮单位似乎永远在招聘和试用员工。超过90%甚至100%的招聘人员不合格。这也是雇主热衷于同意试用期的另一个重要原因。在立法征求意见过程中，一些建议明确规定，试用期内，用人单位除因违法原因外，不得擅自解除劳动合同，解除劳动合同应当事先通知，并规定相应的经济补偿为了遏制部分用人单位恶意使用试用期，《劳动合同法》有针对性地做出了规定。试用期内，除非有证据表明员工不符合劳动条件，否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这是指为了在试用期内解除与劳动者的劳动合同，雇主必须有证据和理由证明雇员的哪些方面不符合雇用条件，以及为什么不符合雇用条件。用人单位恶意使用劳动者，未履行其应

2023-05-07

131人看过
经济补偿
终止非全日制用工合同需要给经济补偿吗?

非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性，规定过多会限制这一用工形式的发展。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。在非全日制用工中，不管是用人单位还是劳动者，双方都可以随时通知对方终止用工。因此，按照这种规定，用人单位也是不需要给劳动者什么补助的，所以终止非全日制劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。用人单位也需要注意，按照劳动法规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。一、非全日制用工和全日制劳动用工有何区别

2023-06-25

126人看过
终止劳动合同
非全日制用工劳动者发生工伤的,用人单位能否终止劳动合同

工伤后单位首先不能解除与劳动者的劳动合同，因为此时尚在医疗期内，同时也不知道工伤的伤残等级是多少。根据《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

2023-06-13

183人看过
非全日制用工
新劳动合同法解释：第七十一条【非全日制用工的终止用工】

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。【解释】本条是关于非全日制用工终止用工的规定。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本条针对非全日制劳动，对劳动合同法第四章做出了突破性的规定。因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性，规定过多会限制这一用工形式的发展。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。另外，需要注意的是，本条所指的“终止用工”既包括因劳动合同期届满而导致的终止，也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的情形。对于本条的规定，有观点认为非全日制劳动者在终止用工方面没有得到与全日

2023-06-09

155人看过

劳动合同期限
劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗

不算。签订无固定期限劳动合同的条件有哪些(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的利与弊是什么(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合

2023-04-16

92人看过
合同期限
劳动终止合同证明书签订日期

一、劳动终止合同证明书签订日期编号:我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。（一）符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）;（二）符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同（关系）（三）符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同（关系）;（四）符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同（关系）;（五）符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同（关系）;（六）符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同（关系）;（七）因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期:年月日用人单位（章）:员工（签名）:签收时间：年月日签收时间：年月日注：（一）此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工

2023-06-05

240人看过
合同期限
有了合同可以再签非全日制的劳动合同吗？

可以的。只要工作不影响上家公司，还有是上家公司有没有约定不允许，如有约定的则要按约定，如对上家公司有影响的，则不行。劳动者可以与两个以上用人单位签订劳动合同，但后签的劳动合同不得影响先签的劳动合同的履行。一、社保要公司停了,下家公司才能买吗一般情况下，社保必须上家公司停了下家公司才能买。上单位没有停保的，下单位买不进去，必须上单位停保后，下单位才能买进去，但在有些地区（比如深圳），即使上单位没有停保，下单位照样可以强行将员工社保买入。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险

2023-06-22

328人看过
劳动者
非全日制合同与全日制合同的最长期限分别是多少？

无限制，劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。非全日制工用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是非全日制用工的特点之一，也是国家极力推动非全日制用工制度的目的之一。但《劳动合同法》又规定订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，限制非全日制用工劳动者滥用订约权。非全日制合同有试用期吗？非全日制劳动合同不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是灵活就业的一种形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强。《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日

2023-07-07

186人看过

终止劳动合同
劳动合同终止有补偿吗,终止劳动合同是否有补偿

一、劳动合同终止有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律

2023-04-29

371人看过
不可抗力
终止合同有期限吗？

撤销权的行使是法律赋予当事人保护其合法权益的一种手段，但撤销权的行使不能是无限的。撤销权的行使将导致合同关系发生重大变化。如果具有撤销权的当事人长期不行使撤销权，合同关系将处于不确定状态，影响当事人权利的享有和义务的履行。因此，撤销权应当在一定期限内行使。法律规定或者当事人约定撤销权的行使期限，逾期不行使的，撤销权消灭。法律没有规定或者当事人对撤销权的行使期限没有约定，经对方催告，对方在合理期限内不行使的，撤销权消灭。解除权的行使期限分为两种情况：一是依法行使解除权的期限或者当事人约定的行使解除权的期限，逾期不行使的，该权利消灭。例如，如果当事人同意存在某种原因，则可以在一个月内行使罢免权。那么，在合同约定的原因发生后一个月，终止合同的权利即告消灭，双方必须继续履行，而不是要求终止合同。法律没有规定或者当事人对在对方提出要求后的合理期限内行使终止权的期限没有约定的，未受不可抗力影响的一方或

2023-05-07

349人看过
竞业限制
竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过

竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过两年。一、离职后竞业限制离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业

2023-06-25

418人看过
借款
劳动合同的终止期限是多少？

一、终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社

2023-04-29

116人看过

终止劳动合同
怎么填写终止劳动合同期限

固定期限劳动合同终止期限由用人单位与劳动者协商确定填写，无固定期限劳动合同不需要填写，以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作的完成为合同期限。劳动合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、劳动合同法的种类有哪些1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、经济补偿金的规定有哪些《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

2023-06-25

467人看过
终止劳动合同
雇主终止劳动合同是否有任何限制？

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查的，或者根据《职业病防治法》的规定，疑似职业病患者被诊断或者正在接受医学观察的，规定从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当：，按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。未经离岗前职业健康检查的劳动者签订的劳动合同，不得解除或者终止。用人单位在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与疑似职业病患者订立的劳动合同。值得一提的是，对于这两种情况，根据《职业病防治法》的规定和《劳动合同法》的精神，用人单位不得单方面解除劳动合同用人单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位的劳动条件、安全制度或者劳动保护制度不完善有关。发生职

2023-05-07

163人看过