非全日制用工受伤可以终止合同吗
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非全日制用工的劳动者是可以随时终止合同的。非全日制用工双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工，也就是不用按照一般解除劳动合同的程序，可以直接通知对方终止用工，并且终止用工，且用人单位不要向劳动者支付经济补偿。
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非全日制用工可以随时终止合同吗非全日制用工可以随时终止合同，因为根据《劳动合同法》，明确规定了，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，也就是不用按照一般解除劳动合同的程序，可以直接通知对方终止用工，并且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2020.10.13 119 -
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终止非全日制用工可以口头提出非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。 因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性，规定过多会限制这
2020.03.16 130
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非全日制用工受伤可以终止合同条件是什么
解除劳动合同条件： 1、非全日制用工受伤可以终止合同 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期
2022-06-21 15,340 -
非全日制用工受伤可以终止合同条件是什么啊
解除劳动合同条件： 1、非全日制用工受伤可以终止合同 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期
2022-06-30 15,340 -
终止非全日制用工可以提出吗
非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。 因为非全日制用工的
2022-05-15 15,340 -
非全日制劳动合同可以终止吗
非全日制劳动合同可立刻终止吗：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
2022-05-17 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,560 2022.04.15 -
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,101 2022.05.11 -
01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,696 2022.04.15
