股票期权激励效果-法师兄

股票期权激励效果

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 14:33:59 443 人看过

股票期权是一种根据特定的契约条件，赋予股票期权持有者购买一定量公司股票的权利，持有股票期权的员工可以在规定的时期内，以股票期权的行权价格购买本公司的股票，这个购买过程称为行权。在行权以前，股票期权持有者没有任何源自股票期权的收益，行权之后，股票期权的收益为行权价与行权日市场价的差价乘以股票期权可以购买的股票量，由此可见，股票期权的实质是利用股票升值的可能性进行激励。收入递增计划是将员工的收入增长速度大干员工生产能力提高的速度的一种薪酬制度。我们认为在激励员工方面，二者是基本等效的。本文首先把股票期权的激励效果分为两种：

1、激励股票期权持有者更加努力工作，及其努力工作的效果;

2、降低员工的离职率，从而改进员工整体的工作效率。接下来证明股票期权的真正激励效果主要在于其降低员工的离职率，而在激励员工更加努力工作方面作用很小，而激励员工努力的效果是有利于公司价值提高还是相反，其综合效果是很不明确的。最后将股票期权和收入递增计划在降低员工离职率方面的相同点和主要差异。

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股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励的作用如下:1、激励作用。2、约束作用。3、稳定员工作用。4、改善员工福利作用。一、股权激励的注意事项有哪些股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。在签订股权激励协议时，特别注意约定下列事项：（1）将行权、分红与公司经营业绩、员工工作年限、绩效考评等条件挂钩；（2）被激励员工承担竞业禁止业务，被激励员工即有限合伙人不得以任何方式自营、协助他人经营与公司相竞争的业务；（3）员工离职时，创始人即普通合伙人有权以一定的价格强制收购其所持有的有限合伙份额，且收购在员工离职时生效。（4）在保密条款中特别约定，员工离职后，即使公司客户自愿选择与该员工或者其新单位进行交易的，该员工也有义务将客户转引至公司，否则视为员工侵犯公司商业秘密，构成不正当竞争

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