工伤已经申请漏诊怎么处理-法师兄

工伤已经申请漏诊怎么处理

来源：互联网时间： 2023-04-11 06:40:10 352 人看过

工伤住院如果已经用医疗保险进行报销了一部分的话，余下医疗保险未报销的部分可以通过申请工伤认定，工伤认定之后，也是可以报销的。

一、工作时间突发脑溢血是否算工伤

工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定：

1、工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病，不算工伤；

2、如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。

职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。

二、低保户门诊看病的费用能报销吗

低保、低收入群体拟按照先保险，后救助的原则，先依照各自参加的医疗保险险种报销，余下部分可申请医疗救助，即再报销60%。这部分人群多数参加的是一老或无业居民医保，住院报销原额度均为60%;这样，这部分人员将可报销84%。

三、低保医疗报销比例是多少

低保、低收入群体人群多数参加的是“一老”或无业居民医保，住院报销原额度均为60%；这样，这部分人员将可报销84%，可以按照“先保险，后救助”的原则，先依照各自参加的医疗保险险种报销，余下部分可申请医疗救助，即再报销60%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗保险相关文章

直系亲属
工伤漏诊可以追加诊断吗

一、工伤漏诊可以追加诊断吗1、不可以！工伤认定中，对受伤部位的认定，是凭医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，是专门机构的法律文献，医疗机构诊断证明书没有载明的，人社局无权作出作出认定决定。2、法律依据：《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。二、怎么申请工伤认定(一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属

2023-03-04

196人看过
申请仲裁
员工已经离职了还申请仲裁应该怎么处理

离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据相关法律的规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。切忌直接发送解除合同通知书，如未了解员工情况，便直接解除，程序存在瑕疵，有可能面临违法解除的风险。一、应届生试用期间如何解除劳动合同劳动者在试用期解除劳动合同的，只需要提前三天以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与劳动者订立协议，约定服务期的，在服务期内辞职的还应当按照约定向用人单位支付违约金。如果劳动者履行了提前告知义务，用人单位不为劳动者办理离职的，劳动者可以提起劳动仲裁。二、合同到期，公司不给办离职手续怎么办1、与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案

2023-04-10

404人看过
误诊
医院漏诊误诊如何处理

漏诊误诊是医疗过错行为的一种。从我国有关医疗事故的法律规定来看，医疗过错是指医院违反正常的医疗护理常规规范，对患者造成不应有损害的一种行为。医疗事故需要损害后果的出现，且这种损害后果要和医院的过错行为存在因果关系。如果漏诊误诊等医疗过错行为没有对患者造成损害，即患者的损害不是医疗过错行为造成的，而是由于患者疾病本身导致的必然结果，或者其他非医疗过错行为的因素造成的，医院没有违反正常的医疗护理常规规范，则不构成医疗事故。换句话说，只有漏诊误诊的医疗过错行为成为患者损害后果的原因，又经过医学会组织的鉴定认为构成的，才属于医疗事故。比如若患者病情演变所致，与被告的漏诊误诊无直接的关系，根据法律规定，就不具备损害赔偿的构成要件。即使存在过失行为，但只要此过失行为与损害结果之间没有因果关系，就不应当承担法律责任。但是，对于漏诊误诊中不属于医疗事故的医疗过错损害，受害人还是有可能根据我国最高人民法院的

2023-06-08

365人看过
直系亲属
能不能查是否已经申请工伤

可向用人单位所在地的人力资源和社会保障局查询。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。一、工伤认定要向哪里申请工伤认定要向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。找用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者诊断之日起30日内，向统筹地区人力资源和社会保障局提出认定申请。用人单位未在规定期限内提出的，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内向统筹地区人力资源和社会保障局提出工伤认定。二、申请工伤认定的办法有哪些申请工伤认定的办法如下：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，在特殊情况下，经社会保险行政部门同

2023-02-22

481人看过

误诊漏诊
病理误诊漏诊应该怎么办

病理误诊漏诊应该通过协商或者是诉讼的方式解决。病理误诊是否构成医疗事故，有两个关键要素：医生诊疗过程中是否有违反法律、法规及诊疗常规的行为；是否造成对患者的人身损害。《医疗事故处理条例》规定，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。误诊，即医务人员由于观察检查不周，不认真不仔细，导致漏诊或给出错误的诊断。诊断的目的在于确定疾病的本质，并随之选择有针对性的及时治疗，使病情能够向好的方面转归。因此把不正确的诊断看作是错误的，把不及时、不全面的诊断也同样看作是错误的。一、医疗事故责任构成是什么？(一)医疗机构或其工作人员在主观上必须有过失在这里，过失就是指医疗机构及其医务人员对患者应负注意义务的疏忽大意或过于自信。(二)医疗机构或其工作人员有违法违规行为在这里，法律泛指宪法、法律、法规和其他规范性的法

2023-02-26

164人看过
专利申请
专利申请已经到期如何处理

1、过期1个月之内专利权人在未按期限缴纳年费或缴纳不足时，有1个月的延缓缴纳期，在延缓期内及时补缴年费，不需要额外缴纳滞纳金。2、过期2-6个月超过1个月未缴纳专利年费的，将会收到专利行政部分发出的《缴费通知书》，通知书中会仔细列出专利权人理应缴纳的所有费用，包括年费、滞纳金等。对于滞纳金，专利过期未缴纳年费2-6个月，分别需要缴纳当年全年年费的5%、10%、15%、20%、25%作为滞纳金。3、超过6个月超过6个月未缴纳专利年费的，将会收到一份《专利权终止通知书》，但专利权人依然可以保住自己的专利权。此时专利权人可以在自收到通知书2个月内，按时缴纳专利年费、25%的滞纳金、1000元专利权恢复费，即可递交恢复权利申请。4、逾期不理会，彻底丧失专利权怎么办特指的是在收到《专利权终止通知书》2个月内未办理专利权恢复手续并缴清相关费用，一般情况下专利权彻底终止，无法恢复，可供全民使用。无论是发

2023-03-18

475人看过
工伤认定书
申请工伤认定书已经撤回，可以再申请吗

在《工伤保险条例》第十七条规定的一年内，可以继续申请工伤认定。根据法律规定，用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属，工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地协调地区社会保险行政部门申请工伤认定。劳动局可以申请工伤认定吗劳动局可以申请工伤认定。填写工伤鉴定申请表，等待受理获得受理通知书的，等待通知参加鉴定，获取鉴定结果，对鉴定结果不服的申请重新鉴定，对鉴定结果无异议的，进行相应赔偿事宜。符合下列条件之一的，应当认定为工伤：1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。《工伤保险条例》第十七条

2023-08-05

226人看过
误诊
肠癌漏诊误诊几级伤残怎么确定

肠癌漏诊误诊的，医疗事故等级由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织确定。《医疗事故处理条例》第二十条卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定；医患双方协商解决医疗事故争议，需要进行医疗事故技术鉴定的，由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。一、医疗事故赔偿标准的计算依据是什么？(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三

2023-03-23

283人看过

误诊漏诊
误诊漏诊处置方案

医疗过错行为中的漏诊误诊并非都构成医疗事故，必须经医学会鉴定认定。非医疗过错导致的患者损害不属于医疗事故。对于非医疗事故的医疗过错损害，受害人可以按最高法院规定的标准进行赔偿，标准较《医疗事故处理条例》高。医院方导致的误诊漏诊可协商解决，如协商不成可向卫生行政部门申请调解或向法院提起诉讼。调解时应遵循双方自愿原则，依据相关规定计算赔偿数额，考虑医疗事故等级、责任程度和患者原有疾病状况。漏诊误诊是医疗过错行为的一种，但并非所有的医疗过错都能构成医疗事故。如果患者的损害不是由医疗过错行为造成的，而是由于患者疾病本身导致的必然结果或其他非医疗过错行为的因素，医院就不构成医疗事故。但如果漏诊误诊等医疗过错行为成为患者损害后果的原因，并经过医学会组织的鉴定认为构成的，就属于医疗事故。对于漏诊误诊中不属于医疗事故的医疗过错损害，受害人可以根据我国最高人民法院的人身损害赔偿案件司法解释规定的标准进行

2024-01-05

150人看过
法定代表人
已经申请行政复议了，怎么办理

根据《行政复议法》，第十一条申请人可以书面或者口头申请行政复议；口头申请的，行政复议机关应当当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。第十二条对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，申请人可以向本部门或者上级主管部门申请行政复议。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上级主管部门申请行政复议。第十三条对地方各级人民政府的具体行政行为不服的，向上一级地方人民政府申请行政复议。对省、自治区人民政府依法设立的县级地方人民政府的具体行政行为不服的，向派出机关申请行政复议。第十四条对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的，向国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议。对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼；也可以向国务院申请裁决，国务院根据本法的规定作出最

2023-08-18

101人看过
直系亲属
工伤认定遗漏疾病诊断该怎么办

工伤认定遗漏疾病诊断时，劳动者可以申请行政复议，要求重新鉴定，仍不满意的，可以提起诉讼。一、工人上班期间脑出血是否算工伤工人上班期间脑出血是否算工伤，需要根据实际情况进行处理。1、工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果，给予相应赔偿；2、劳动者在上班期间发生脑溢血，如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤。因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付；由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人在申请时预付，如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。没有单位的，鉴定费用由个人负担。重新鉴定的鉴定费用，由申请方预付。重新鉴定结论与原鉴定结论相符，鉴定费用由申请方负担。重新鉴定结论与鉴定结论不相符，鉴定费由原鉴定机构负

2023-03-01

470人看过
误诊漏诊
避免误诊漏诊申请医疗事故鉴定吗？

避免误诊漏诊申请医疗事故鉴定的。在构成医疗事故之后，受害人(患者或其法定代理人)应当承担举证责任。在医疗行为引起的侵权诉讼中，受害人应当就自己受损害的事实和接受过医疗的事实承担举证责任。损害包括病员生命和健康的损害，患者本人及其亲属的财产损害和精神损害。接受医疗的事实可以通过挂号、交费等诊疗手续来证明。一、医疗过错认定的要求是什么？1、医疗事故的主体是合法的医疗机构及其医务人员；2、必须是发生在诊疗护理工作中，也包括为此服务的后勤和管理，医疗机构及其医务人员违反了医疗卫生管理法律、法规和诊疗护理规范、常规；3、医疗事故的直接行为人在诊疗护理中存在主观过失；4、患者存在人身损害后果，即“死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的”，不及此程度，不能认定为医疗事故；5、医疗行为与损害后果之间存在因果关系，如果在发生多因一果的情况下，必须具体分析各自原因与作用，慎重判定。二、进行医疗事故的鉴定医疗机

2023-04-10

95人看过

仲裁委员会
已经离职了还能申请工伤认定吗

可以的，工伤认定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，比如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理，所以应当抓紧时间。一、工地伤了没有劳动合同怎么办啊！１、员工在工地受伤但没有签劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。２、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。二、员工出差受伤算工伤吗劳务派遣员工发生工伤怎么办员工出差受伤算工伤。劳务派遣员工发生工伤的处理方式如下：发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资

2023-03-29

225人看过
再婚
工伤参保人如何办理工伤市外转诊,哪些工伤能申请市外转诊

工伤职工异地转诊是如何规定的工伤职工具备以下条件可以办理异地转诊：1.本市限于技术和设备条件不能诊治的危重疑难病症;2.经本市三级甲等医院或市级专科医院多次检查、市级专家会诊仍未确诊的疑难病症。办理异地转诊时，要由协议医疗机构提出意见，报社会保险经办机构审批。相关知识：用人单位为工伤职工办理工伤保险待遇时，需填写《企业职工工伤待遇审批表》，并提供《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》(经治疗痊愈或职工本人不需要进行劳动能力鉴定的，应提供不需进行鉴定的书面证明并加盖用人单位公章)、职业病诊断证明(复印件)、职工退休基本养老金核定审批表(复印件)。由交通事故引发的工伤，还应提供《道路交通事故责任认定书》、《道路交通事故赔偿调解书》及人民法院的调解书或判决书、住院原始发票(已由商业保险支付的要提供原始发票的复印件)。为工亡职工办理工伤保险待遇时，需提供工亡职工的档案、公安机关出具的死亡证明、供养

2023-06-14

387人看过