怀孕哪些情况能直接离职
来源:互联网 时间: 2024-05-15 00:12:44 115 人看过

怀孕可以和用人单位进行沟通协商,如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意的需要履行提前告知义务,否则应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。

劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理

一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月01日 05:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  •  怀孕时是否可以直接离婚?
    怀孕期间离婚需满足特定条件,如双方协商一致、前往婚姻登记机关等。但女方怀孕时男方不可主动提出离婚,女方可以向法院提起诉讼离婚。此举旨在保护婚姻生活中的弱势群体利益。怀孕期间离婚不能直接办理。首先,双方可以协商离婚,如达成一致意见,可前往双方常驻户口所在地婚姻登记机关办理离婚登记。一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼。但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益,女方怀孕时男方不可主动提出离婚,女方可以向法院提起诉讼离婚。 怀孕期间如何办理离婚?根据我国《民法典》第一千零八十二条规定,夫妻在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,不得离婚。但是,有下列情形之一的除外:(一)感情确已破裂;(二)重婚或者与他人同居;(三)实施家庭暴力或者虐待;(四)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(五)因感情不和分居两年以上;(六)其他导致夫妻感情破裂的情形。在怀孕期间办理离婚,需要满足上述法律规定的例
    2023-08-20
    290人看过
  • 女方怀孕可以直接离婚么
    女方怀孕时是能够通过协议离婚的形式或由女方提起诉讼离婚的。协议离婚的,经夫妻双方协议达成离婚的一致意见就可以去民政局办理离婚手续;但是如果是诉讼离婚的,怀孕期间男方不能起诉,必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方怀孕离婚怎么赔偿离婚精神损害赔偿赔多少是每个请求离婚精神损害赔偿的受害方都关注的焦点,但是,由于我国对精神损害赔偿并没有明确的标准。因此,对于离婚精神损害赔偿赔多少也没有明确的数额标准。具体离婚赔偿金赔多少要具体情况,并结合地区的经济水平具体分析。一般性精神损害赔偿标准为1000元—3000元;严重精神损害,赔偿标准为3000元—5000元;侵害人侵害行为特别恶劣、受害人的伤害程度特别严重或社会影响特别大的,可根据实际需要,可能会比上述赔偿要高一些。一般,离婚精神赔金额要能够足以抚慰受害人遭受的心灵上的创伤和精神上的痛苦,同时,要考虑加害人的经济负
    2023-08-11
    476人看过
  • 怀孕直接去民政局离婚给离吗
    一、怀孕期间能否离婚双方协商一致、都同意离婚的:可以两人写好离婚协议后,一起到民政局办理离婚登记、拿到离婚证。如果就财产或其他问题协商不成、起诉离婚时:在怀孕期间的,男方无权起诉,法院不会受理,除非是男方有证据证明女方所怀孩子不是自己的或是女方有严重危及男方生命安全等特殊情况时,男方起诉离婚法院才会受理。但怀孕期间:女方有权起诉离婚,法院会受理。二、怀孕期间如何离婚如果怀孕期间女方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕,男方提出离婚的,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期间离婚的目的。怀孕期间如何离婚请参照以下协议离婚的程序:1、申请协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请,不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等,以便登记
    2023-03-31
    244人看过
  • 怀孕后是否能够根据法律规定直接辞职
    一、怀孕后是否能够根据法律规定直接辞职员工怀孕,与劳动者协商一致可以直接离职。或者用人单位存在以下情形之一时直接离职:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先
    2023-12-18
    231人看过
  • 怀孕是否可以作为直接离职的合法理由
    一、怀孕是否可以作为直接离职的合法理由怀孕不可以作为直接离职的合法理由。怀孕可以和用人单位进行沟通协商,如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意的需要履行提前告知义务,否则应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。二、离职和辞退的区别1.行为主体不同,辞职是职工个人,辞退的主体是单位。2.政策不同,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限。3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。三、离职后工资应如何结算劳动者离职的,工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。如果用
    2023-12-07
    50人看过
  • 怀孕是什么情况下能否单方面提出离职?
    怀孕可以和用人单位进行沟通协商,如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意的需要履行提前告知义务,否则应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书
    2023-03-29
    435人看过
  • 直接扣12分的情况有哪些
    一、直接扣12分的情况有哪些机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记12分:(一)驾驶与准驾车型不符的机动车的;(二)饮酒后驾驶机动车的;(三)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数20%以上的;(四)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;(五)上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的,或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的;(六)使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的;(七)驾驶机动车在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的;(八)驾驶营运客车在高速公路车道内停车的;(九)驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上,以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的;(十)连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车
    2023-04-16
    373人看过
  • 员工怀孕哪些情况可以辞退
    女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。一、违法解除怀孕女职工的劳动合同有什么责任
    2023-06-29
    125人看过
  • 怀孕期间哪些情况必须调岗
    一、怀孕期间哪些情况必须调岗关于员工怀孕期间必须调岗的情况,女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括:(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;(三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
    2023-06-06
    175人看过
  • 亲子鉴定能否直接检测出来怀孕
    1、检测原理介绍亲子鉴定是通过比对父母与子女之间的DNA序列,确定他们之间的亲子关系。在怀孕期间,孕妇的血液样本中会包含一部分胎儿的DNA,这是因为在胎儿发育过程中,一部分胎儿的DNA会进入到母体循环系统中。通过对母体血液中的胎儿DNA进行提取和分析,可以确定孕妇是否怀孕。进行亲子鉴定的关键是提取出孕妇血液中的胎儿DNA,并且进行准确可靠的分析。提取胎儿DNA的方法有很多种,主要包括非侵入性产前诊断技术和侵入性产前诊断技术。其中,非侵入性产前诊断技术主要是通过抽取孕妇的血液样本,然后通过分离和筛选的方式,提取出胎儿的DNA。2、检测方法和流程亲子鉴定的检测方法主要有PCR(聚合酶链反应)和STR(短串联重复)等。其中,PCR方法通过扩增DNA片段的复制来进行分析,可以极大地提高胎儿DNA的检测灵敏度。而STR方法则是通过分析DNA中特定区域的重复序列,以确定亲子关系。亲子鉴定的流程一般包括
    2024-03-01
    341人看过
  • 小三怀孕了原配能直接告小三吗
    不能直接告小三。可以起诉离婚。夫妻应当互相忠实,互相尊重,互相关爱。丈夫出轨,小三怀孕,受到严重伤害的女方当事人可以请求有过错的男方承担更多责任,有过错方少分或者部分财产。一、婚外情法律怎么处理的就我国现行法律中,婚外情并不承担刑事责任,属于道德调整的范畴。但违反了《中华人民共和国民法典》的立法精神,即夫妻应当互相忠实,互相尊重的条款,如果引起夫妻离婚,无过错的受害方可向法院起诉离婚并可向对方提起精神赔偿。离婚诉讼由一方当事人提起。案件管辖的一般原则是“原告就被告”,即原则上应由被告住所地人民法院管辖。被告离开住所地超过1年的,由原告住所地人民法院管辖;双方离开住所地超过1年的,由被告经常居住地人民法院管辖。二、怎么认定婚外情可以按照下列标准来认定婚外情:如果一方当事人和他人有不正当男女关系或非法同居关系的,应认认定一方有婚外情。家庭之间应当树立优良家风,弘扬家庭美德,重视家庭文明建设。夫
    2023-02-23
    244人看过
  • 怀孕情况下可以离婚吗
    怀孕期间离婚的情况可分为两种:一是协议离婚,双方就离婚意愿子女抚养及其它财产问题协商一致的,可以共同到婚姻登记机关办理离婚登记。二是诉讼离婚。夫妻双方当中如果有一方不同意离婚,而另一方坚持要离婚的,其中一方只能向人民法院提起诉讼来进行离婚。那么需要特别提到的是,女方在怀孕期间分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,这段时间是法律出于对女性的特别保护,叫做禁诉期。那么,女方提出离婚的或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,通常是指女方的怀孕啊、分娩啊、或者是终止妊娠的这些行为是有过错的,比如说是与婚外异性怀孕或者分娩。那么同时女方还有其他情形,比如说有严重家暴。在这些情况下,法院就认为确有必要要受理男方的离婚请求,是不受这个一年的限制的。一、民法典法律规定什么情况下不能离婚法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得向女方提出离婚,除非是女方提出,或者
    2023-03-06
    113人看过
  • 股东直接诉讼的情况有哪些
    股东直接诉讼的情况有:1、撤销决议诉讼;2、不能行使查阅权的诉讼;3、异议股东股份回购请求权的诉讼;4、损害赔偿诉讼;5、解散公司诉讼。间接诉讼,又称衍生诉讼,是指特定股东在特定情况下代表公司对董事和高级管理人员提起的诉讼。胜诉的,判决的后果属于公司,而不是股东。股东直接诉讼与股东代表诉讼的区别1、依据不同公司股东的权利按其行使目的可分为共益权与自益权两种类型。前者依据是共益权,后者依据的是自益权。在股东代表的诉讼中,原告既是股东,又是公司的代表人;在直接诉讼中,原告仅以受害的股东身份提起诉讼。2、提起诉讼的原因和目的不同股东代表诉讼主要是因管理层侵犯公司利益引起的,其根本目的在于公平地保护中、小股的权益;而直接诉讼则是因侵犯股东利益引起的,目的在于保护股东合法权益。3、诉权不同前者的原告仅享有形式意义上的诉权,维护的是公司的利益,实质意义上的诉权则属于公司;后者维护的是股东的利益,原告所
    2023-07-21
    243人看过
  • 法律明确规定怀孕员工可否直接辞职
    一、法律明确规定怀孕员工可否直接辞职法律明确规定怀孕员工一般不能直接辞职,除非与单位协商一致或者用人单位存在以下情形:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳
    2023-11-18
    457人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 哪些情况下可以申请直接离婚呢?有哪些情况可以直接离婚?
      湖北在线咨询 2022-04-22
      离婚可以选择以下一种方式: 1、协议离婚,双方协商后,凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续,婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚,并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的,应当当场予以登记,发给离婚证,夫妻生活走到尽头! 2、一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的,另一方可
    • 哪些情况怀孕被辞退算怀孕了
      新疆在线咨询 2022-11-14
      以下情况被辞退合法: 1、孕妇违反单位规章制度; 《劳动合同法》有规定,严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合同,女职工怀孕也不例外。比如公司把无正当理由连续请假7天算作严重违反单位规章制度,并明确记录在了员工守则,怀孕的员工就要注意,不能违反了公司规定。 2、试用期的孕妇; 劳动合同法第39条规定,在试用期间员工被证明不符合录用条件,单位可随时解除和员工的劳动关系,也不用进行赔偿。如果
    • 哪些情况可以辞退怀孕女职工
      内蒙古在线咨询 2022-11-11
      依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,辞退怀孕女职工的条件包括: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依
    • 怀孕直接不去上班了未主动离职
      湖南在线咨询 2022-08-20
      根据最高院的相关司法解释规定,劳动合同期满,劳动者仍然在用人单位工作,视为双方根据原劳动合同的约定继续执行,但劳动期限为不定期,可随时提出终止劳动关系,当然,应当对手头工作进行必要的交接。单位的做法存在不妥当之处。从你的情形来看,如果工作已经交接完毕,可以认定解除劳动合同没有过错。由于你主动提出解除劳动合同,如果单位不存在如延迟支付工资、未缴纳保险等违法行为,不能要求单位支付经济补偿。
    • 怀孕后有接触冷暴力情况?
      上海在线咨询 2022-10-22
      夫妻双方感情完全破裂的情况可以协议离婚,协议不成的,任何一方都可以向对方户籍地或经常居住地法院起诉离婚。有财产争议的,婚后取得的财产一般平均分配。一方有家暴、虐待、重婚、遗弃、酗酒、赌博等恶习造成对方损害的的属于过错方,对方可以要求赔偿。欢迎您来电咨询。