公司年终奖分两次发合法吗-法师兄

公司年终奖分两次发合法吗

来源：互联网时间： 2023-04-14 08:30:39 222 人看过

一、公司年终奖分两次发合法吗

公司年终奖分两次发合法。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。所以，如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。

二、公司年终奖要交税吗

公司发年终奖需要交税的，公司需要代扣代缴员工的个人所得税。年终奖和当月个人的工资、薪金所得高于5000（或等于）税法规定的费用扣除额的，计算公式为应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

三、年终奖的发放形式

1.双薪制

年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种garanteedbons（有保证的奖金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。

2.绩效奖金

这是一种variablebons（浮动的奖金）。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，通常情况下发放规则是公开的

3.红包

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如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。一、休产假是否会发年终奖1、产假会发年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。二、辞职后原单位加班费和年终奖怎么算根据我国劳动法规定，加班费属于员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资，不管该员工是否仍是本公司员工。如果员工离职时工资结算周期没有结束的，则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。但是

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年终奖的奖项形式(一)年终奖的三种发放形式第一、garanteedbons(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。第二、variablebons(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板

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年后离开公司时，公司能支付年终奖吗？辞职后能否拿到年终奖，取决于你与公司签订的劳动合同中年终奖是如何约定的。如果合同中有约定的年终奖，你可以向公司索取年终奖。如果没有协议，员工在年终奖发放前就离开，一般不会拿到年终奖，这也是很多用人单位的经营策略首先，所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工努力工作的一种方式。这也是对长期优秀员工的一种认可，也是对员工的一种福利第二，劳动法没有规定公司年终奖的发放。年终奖的发放完全取决于公司及其经济效益第三，企业应从年度绩效目标出发，制定合理的年度激励计划。奖励计划是奖励优秀的人。当企业实现目标时，员工就可以得到他们应该拥有的绩效奖金相关知识：年终奖应缴纳个人所得税p>领取年终奖时，个人所得税按一个月工资收入分别计算缴纳。具体来说，个税计算方法有三种：方法一：如果个人在获得年终奖当月的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元），将年终奖除以12个月，根据金额，找

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