在员工办理退休的问题上,公司只是协助员工办理退休的手续而已,但他决定不了员工是否能办理退休,因为员工的退休条件要符合以下要求:1、年龄要符合条件(国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁)。2、社保缴费年限必须满足15年,医保要符合要求;3、员工最初参加工作时的工资定档---(人事档案)等。以上这些条件你不是一直在这家公司工作的话,他是没法替你解决的。你可以评估自己目前的条件,对照退休的要求,缴费年限是否已满15年,是否达退休年龄(男60,女50),人事档案在哪,如果已具备,到当地社保局社保窗口咨询需提交的资料清单,按清单提交资料,自己去办理。
劳务派遣的概念
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
《国务院关于个人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)第一条、《社会保险法》第十六条规定,我国当前法定的企业女职工退休年龄是:女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的年满45周岁。其中连续工龄满十年的,应当退休,缴费年限满15年的,按月领取基本养老金。缴费年限不足十五年的,可以补足15年按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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劳务派遣工能否进行退休山东在线咨询 2022-11-121、劳务派遣的员工是可以做到退休的。而且,劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。 2、根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者用工单位以及派遣期限、工作岗位等情
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能否对离退休人员进行劳务派遣浙江在线咨询 2022-05-261、具体是不能对离退休人员进行劳务派遣的。 2、因为劳务派遣建立的是劳动关系,劳务派遣人员是属于劳动者,而退休人员不再是劳动者,所以不能对退休人员进行劳务派遣。
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退休人员能否劳务派遣北京在线咨询 2023-06-171、具体是不能对离退休人员进行劳务派遣的。 2、因为劳务派遣建立的是劳动关系,劳务派遣人员是属于劳动者,而退休人员不再是劳动者,所以不能对退休人员进行劳务派遣。
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退休人员可以进行劳务派遣吗福建在线咨询 2021-11-19劳务派遣建立劳动关系,劳务派遣人员属于劳动者,退休人员不再是劳动者,不能派遣退休人员。《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用人单位和劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限的劳动