退休后再进行劳务关系纠纷，是否有
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劳动者在退休后被返聘，如果劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的，可以将其视为劳动关系，发生争议按照劳动关系处理。但是如果已经享受养老保险待遇或者领取退休金的，则应当按照劳务关系处理。
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退休人员是否属于劳务关系退休人员如果返聘，且已经开始按月领取基本养老金，其与单位之间的关系属于劳务关系；如果尚未享受基本养老保险待遇，单位开始用工的，一般仍然属于劳动关系。
2022.08.11 287 -
再次建立劳动关系退休返聘后是否成立再次建立劳动关系退休返聘后是不成立的，一般来说劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
2020.03.05 157 -
劳动仲裁是否受理劳务关系纠纷劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷适用《民事诉讼法》而不适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁受理以下劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系
2020.01.01 145
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退休后再劳务纠纷怎么受理？
不属于劳动仲裁受理范围。劳动争议仲裁委员会受理的事件的前提是劳动者和职场之间有劳动关系。用人单位与其招聘的已经依法享受养老保险待遇领取养老金的人员发生雇佣纠纷，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务
2021-10-23 15,340 -
退休后再就业劳务纠纷可否申请劳动仲裁
不属于劳动仲裁的受理范围。仲裁委受理的案件的前提是劳动者与单位之间存在劳动关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《
2022-08-24 15,340 -
退休后再做临时工劳务关系有否法侓依据申求被辞退后劳务补尝
劳务关系被辞退没有经济补偿，是否支付违约金，要看合同中对于辞退的约定及违约责任方面的规定。
2022-09-05 15,340 -
退休返聘不具备劳务关系是否属于劳务关系
退休人员和用人单位是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人
2021-11-23 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,324 2022.04.17 -
01:05
退休后是否还有工伤赔偿一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
15,336 2022.07.10 -
02:05
合同纠纷怎样进行起诉合同纠纷起诉的流程为： 1、确定诉讼管辖的法院。法院是否有管辖权，主要是约定管辖和法定管辖两种方式确定，合同双方在合同签订时可能会对诉讼纠纷可能管辖的法院作出选择，双方经过协商约定好管辖的法院。如果双方没有约定管辖法院的，按照法定管辖，一般
574 2022.11.21
