代通知金判决书是根据哪些法律规定-法师兄

代通知金判决书是根据哪些法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-17 09:03:56 271 人看过

一、劳动争议案件中的代通知金是怎么规定的

所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资，但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。

二、代通知金的种类有哪些?

第一种：北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金;

第二种：第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流行的遣散费中“N1”中的“1”。

在我国对这类相应的判决是根据我国的劳动法律进行判定的。我国对劳动者的解雇行为进行相应赔偿制度，用人单位应赔偿相关的劳动者支付一个月的工资作为补偿，作为劳动者的相应补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

结婚登记
根据法律的规定社会抚养判决书是什么?

根据我国法律的规定，实际上社会抚养征收决定书，就是针对相应的行为所进行的一种罚款的判决书。社会抚养费征收决定书(罚款判决书)应该在乡镇政府或者城市的街道办事处开。一、非婚生子罚款属于罚没款吗此类处罚属于罚款而不是罚没款，根据当地的人均收入来看，还要看是农村户口还是城镇户口才能定。非婚生育不会罚款，但是会征收社会抚养费。不符合《人口与计划生育法》第十八条规定生育子女的流动人口的社会抚养费的征收，按照下列规定办理：当事人的生育行为发生在其现居住地的，由现居住地县级人民政府计划生育行政部门按照现居地的征收标准作出征收决定；当事人的生育行为发生在其户籍所在地的，由户籍所在地县级人民政府计划生育行政部门按照户籍所在地的征收标准作出征收决定；当事人的生育行为发生时，其现居住地或者户籍所在地县级人民政府计划生育行政部门均未发现的，此后由首先发现其生育行为的县级人民政府计划生育行政部门按照当地的征收标准作

2023-03-10

295人看过
合同内容
根据规定什么情况下要给代通知金

一、根据规定什么情况下要给代通知金用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。《劳动法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。二、裁员适用代通知金吗所谓的“代通知金

2023-04-13

120人看过
合同内容
根据规定合同期满不续签是否有代通知金

一、根据规定合同期满不续签是否有代通知金依据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后终止合同的，用人是不需要支付代通知金的，只需要书面通知劳动者就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、代通知金计算标

2023-04-13

208人看过
具体行政行为
撤销处罚决定书根据哪条法律文书

撤销处罚决定书的依据是行政诉讼法。对行政处罚决定书的撤销其实也就是撤销具体的行政行为，此时需要满足的条件如下：1、行政行为违法；2、行政行为明显不当。一般情况下，一经撤销，自始无效；特殊情况下，自撤销或确认违法之日起失效。可撤销的具体行政行为条件：具体行政行为违法和明显不适当。如何撤销行政处罚决定书通知？公民想要撤销行政处罚决定书通知可以自行申请复议，而复议申请人需要在知道被申请人行政行为作出之日起60日内提出（法律另有规定的除外）。申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。行政复议机关收到行政复议申请后，应当在5日内进行审查，对不符合行政复议法规定的行政复议申请，决定不予受理，并书面告知申请人；对符合行政复议法规定，但是不属于本机关受理的行政复议申请，应当告知申请人向有关行政复

2023-07-31

126人看过

劳动者
代通知金被解雇，需要哪些法律依据？

解聘代通知金的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》，以及劳动法相关的司法解释，根据规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司重大解聘员工的赔偿标准有哪些公司解聘员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要支付赔偿。《劳动合同法》第四十条对支付代通知金的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2023-07-07

127人看过
管制
根据规定贩卖盐酸法律判决几年

涉嫌非法买卖制毒物品罪，属情节特别严重，7年以上15年以下量刑。可以判死刑的量因毒品种类不同而异，达到以下量的可以判死刑(注意：是“可以”判死刑，不是必然判死刑)：1、鸦片1000克以上；2、海洛因或者甲基苯丙胺50克以上；3、苯丙胺类毒品(甲基苯丙胺除外)一百克以上；4、大麻油五千克、大麻脂十千克、大麻叶及大麻烟一百五十千克以上；5、可卡因五十克以上；6、吗啡一百克以上；7、度冷丁(杜冷丁)二百五十克以上(针剂100mg/支规格的二千五百支以上，50mg/支规格的五千支以上；片剂25mg/片规格的一万片以上，50mg/片规格的五千片以上)；8、盐酸二氢埃托啡十毫克以上(针剂或者片剂20μg/支、片规格的五百支、片以上)；9、咖啡因二百千克以上；10、罂粟壳二百千克以上；11、上述毒品以外的其他毒品数量大的。综上，根据法律的规定，贩卖冰毒也就是甲基苯丙胺50克以上的，就可以判处贩卖者死刑，

2023-02-21

52人看过
刑事上诉
根据我国法律的规定开庭后多久下判决书？

一、法院开庭后多长时间下判决书无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法，均没有规定开庭后几日内应当下达判决，只是规定了案件的审理期限。审结期限，是从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，但公告期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间不应计算在内。根据《民事诉讼法》第149条的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。《民事诉讼法》第161条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起3个月内审结。二、刑事案件的审理期限20日：适用简易程序审理的刑事案件，审理期限为20日。1个月，1.5个月：即：10.5=1.5个月审限为1个月至迟不得超过1.5个月的案件：1、适用普通程序审理的第一审刑事公诉案件、2、被告人被羁押的3、第一审刑事自诉

2023-02-27

392人看过
直系血亲
根据法律规定什么是代为继承

根据法律规定代为继承主要指的就是继承人先于被继承人死亡的情况之下，由被继承人的晚辈直系血亲进行继承。具体的条件必须符合以下：1、代位继承必须是继承人先于被继承人死亡，也就是子女必须先于父母死亡。2、有代位继承权的人仅限于被继承人的晚辈直系血亲，并且不受辈份的限制，孙子女(外孙子女)、曾孙子女(外曾孙子女)都有代位继承的权利，而被继承人的旁系血亲和长辈直系血亲都没有代位继承的权利。3、代位继承人不管是一个人还是几个人，他们一般只能继承他们的父亲或是母亲有权继承的遗产份额。4、继承人因违反法律规定而丧失继承权的，他的晚辈直系血亲不得代位继承。只有完全具备以上四个条件，代位继承才能发生。代位继承还有别于转继承：转继承就是指继承人在继承开始后，遗产分割之前死亡的，其所应继承的遗产转由他的合法继承人继承的制度。一、代位继承和转继承的主要区别是什么？第一，性质和效力不同。转继承是在继承开始，继承人直接

2023-04-07

87人看过

代书遗嘱
根据法律规定，如何认定代书遗嘱的效力？

代书遗嘱符合一定条件是有效的：遗嘱人口述遗嘱内容，由见证人代替遗嘱人书写遗嘱；代书遗嘱必须有两个以上见证人在场见证，其中一人可为代书人；代书人、见证人和遗嘱人必须在遗嘱上签名，并注明年、月、日；遗嘱代书人应当具有完全的民事行为能力，不是未成年人或者精神上、智力不健全的人。法院代书遗嘱怎么样才具有法律效力1、遗嘱人口述遗嘱内容，由见证人代替遗嘱人书写遗嘱。代书遗嘱不是代书人按照自己的意思设立遗嘱，而是代书人按照遗嘱人的意思表示，如实地记载遗嘱人口述的遗嘱内容，而不可对遗嘱内容作出任何更改或修正。2、代书遗嘱必须有两个以上见证人在场见证，其中一人可为代书人。见证人一般是遗嘱人指定的，并经本人同意的公民，不能以组织的名义为遗嘱见证人。民法典对见证人数量上的要求，主要是为了保障代书遗嘱确实是遗嘱人真实意愿的表露，也为了防止日后就遗嘱的效力发生纠纷。3、代书人、见证人和遗嘱人必须在遗嘱上签名，并注明

2023-07-18

254人看过
个人所得税
代通知金缴税交保险，都有哪些法律规定

一、代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。二、代通知金代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。三、解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗?在劳动过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应

2023-04-13

155人看过
举证责任
法律规定根据

《中华人民共和国土地管理法》第四十八条的规定，征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。根据《中华人民共和国土地管理法实施条例》第二十六条的规定，土地补偿费归农村集体经济组织所有；地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有；需要安置的人员由农村集体经济组织安置的，安置补助费支付给农村集体经济组织，由农村集体组织管理和使用；由其他单位安置的，安置补助费支付给安置单位；不需要统一安置的，安置补助费发放给被安置人员个人或者征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。综合上面所说的，征地补偿一般不管是用于什么用途，一般都只会根据当地的生活条件和生活水平来进行计算赔偿，而且补偿的项目也是一个都不能少，一般地理条件越好的地方所给的赔偿金额就会越多，这都是有法律依据的。根据法律规定社保用的劳动合同吗根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和

2023-08-17

271人看过
合同内容
法律规定员工签代通知金是多少

有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。公司给员工的代通知金是基本工资么公司给员工的代通知金并不是基本工资。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

2023-08-12

415人看过

合同内容
未转正代通知金的法律规定？

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。相关分类代通知金第一种代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终

2023-04-29

294人看过
有期徒刑
法律规定追诉时效是根据判刑来决定的吗

根据法律规定，追诉时效主要根据法定最高刑来确定。1、法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；2、法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；3、法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；4、其他法定追诉期限。根据法律规定企业监护人是什么根据法律规定企业监护人是什监事人，根据《公司法》第五十三条监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。第五十四条监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：（一）检查公司财务；（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正

2023-08-14

133人看过