离职一年多能否认定职业病
来源:互联网 时间: 2023-06-17 09:53:40 318 人看过

一、离职一年多能否认定职业病

劳动者离职一年多后,可以申请进行职业病鉴定的。劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

《职业病诊断与鉴定管理办法》

第十九条劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

第二十条职业病诊断机构应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定和国家职业病诊断标准,依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等,进行综合分析,作出诊断结论。

二、进行职业病鉴定需要什么材料

按照法律上的规定,进行职业病诊断及鉴定的费用均是由公司等用人单位承担的。

对于职业病鉴定的费用,目前就没有统一标准,具体收费还看当地相关鉴定部门的收费标准而定,而且根据不同职业病收费也不同。

同时,在职业病鉴定期间还需要劳动者提供以下材料:

1、劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);

2、劳动者职业健康检查结果;

3、工作场所职业病危害因素检测结果;

4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;

5、与诊断有关的其他资料。

前去做职业病鉴定时,要去到对的地方。按照规定,劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。如果不知道哪些是承担职业病诊断的医疗机构,可以留意当地政府的公开信息,因为法律规定,省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 07:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多职业病相关文章
  • 工伤职业病认定规定规定工伤的职业病一般多长时间才可以
    职工根据职业病防治法的规定被诊断为职业病,所在单位应当自被诊断为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属,工会组织可以在被诊断为职业病之日起一年内,直接向用人单位所在地协调地区社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定一般要多久才能出结果60天作出工伤认定决定,所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位,同时告知劳动能力鉴定的申请程序。根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、
    2023-08-18
    406人看过
  • 如何认定是否属于职业病,职业病待遇包括哪些
    一、如何认定是否属于职业病职业病,是因接触职业性有毒有害环境而引起的所有疾病。职业病是由于职业活动而产生的疾病,但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在《职业病目录》中,有明确的职业相关关系,按照职业病诊断标准,由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此,在工作中得的病不一定是职业病,得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。关于职业病的确定。必须以职工工作的环境及诱发职工致病的成因作为依据。应具备4个条件:一是必须有企业确认是因为生产工作中长期接触职业病有害因素造成的意见;二是经市以上职业病防治所(小组)诊断;三是属于国家规定的102种职业病名单中的病种;四是报经当地劳动保障行政部门进行审批并认定。二、职业病待遇包括哪些1、用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。3、用
    2023-03-18
    133人看过
  • 职业病认定方法
    职业病诊断是医师根据职业危害因素对患者身体的损害程度,按照国家制订的职业病诊断标准作出的诊断,是一种凭着医生的主观判断做出的结果,那么,就有可能出现误诊、漏诊的问题。当你对职业病的诊断有异议时,医学教育网搜集整理作为当事人(患者或用人单位),可以在接到《职业病诊断证明书》之日起30天内,向做出诊断的医疗机构所在地设区的市级卫生行政部门提出申请鉴定。而且《职业病防治法》还规定,对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论有异议的,可在15天内,向省卫生行政部门申请再鉴定。省级鉴定结论为最终鉴定。国家卫生部门不设职业病鉴定机构,不受理职业病的鉴定申请。为使能顺利办理申请职业病鉴定,请记得携带已领取的《职业病诊断证明书》,患者的身份证复印件、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料。这些资料是职业病鉴定过程中专家需要查阅的资料。职业病鉴定专
    2023-05-05
    360人看过
  • 职业病与工伤:腰椎间盘突出能否认定为职业病并申请工伤?
    劳动者因上班而造成腰椎间盘突出的,可以申请认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因为工作原因造成身体受损的,可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工作中腰椎间盘突出不算工伤?第一,只要在工作期间所发生的病害(前无病例),可以申请工伤鉴定,确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳务委员会控诉!《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
    2023-08-11
    478人看过
  • 职业病员工能否多拿补偿?
    职业病虽然被列入因工伤残的范围,但职业病不同于突发的事故或疾病,其病症要经过一个较长的逐渐形成期或潜伏期后才能显现,属于缓发性伤残,而且就如医学专家所说,很多职业病属于不可逆性损伤,很少有痊愈的可能,如同一个生鸡蛋被煮熟之后,是无法让它恢复原来模样的。比如尘肺,一旦到了晚期,肺部全部纤维化,患者是十分痛苦。两会期间,苹果公司供应商员工职业中毒事件再次引起广泛关注。全国政协委员、全国总工会副主席张鸣起近日表示,已经实施10年的《职业病防治法》将根据新暴露出来的情况,比如说职工罹患职业病后,诊断难、鉴定难、赔偿难等问题,做进一步修改,目前已列入全国人大今年的工作计划。根据卫生部提供的数据,我国现有约1600万家企业存在有毒有害作业场所,约2亿劳动者在从事劳动过程中遭受不同程度职业病危害。据专家预测,今后20年,中国职业病将持续高发,所以亟待对现有的职业病防治制度进行全面修改,以预防未来。两会期
    2023-06-10
    410人看过
  • 职业病认定一般去哪里申请
    根据《职业病防治法》有关规定,职业病鉴定程序如下:1、申请当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括:鉴定申请书,职业病诊断病历记录,诊断证明书,鉴定委员会要求提供的其他材料.2、审核职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后,要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核,看有关材料是否齐备、有效.职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核,对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的,通知当事人进行补充.必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据.当事人应当按照鉴定委员会的要求,予以配合.3、组织鉴定参加职业病诊断鉴定的专家,由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下,从专家库中以随机抽取的方式确定,当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家,组成职业病鉴定委员会,鉴定委员会通过审阅鉴定资料,综合分析,作出鉴定
    2023-04-29
    317人看过
  • 退休后鉴定出职业病能否申请工伤认定
    职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的,与外伤事故和急性中毒相比,职业病具有一定的潜伏性和迟发性,为了保护罹患职业病的工伤职工的合法权益,我国工伤保险制度已实现了对职业病职工的保障。因此,职工在离岗或退休后被诊断为职业病,也可以申请工伤认定。曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员,符合下列条件的,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定:(1)退休人员办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业。(2)职工劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业。律师补充:用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。在职业病防治中,相关单位要进一步保护工人的健康及权益,明确职业健康检查
    2023-05-06
    63人看过
  • 区分法定职业病与职业多发病
    职业病专家指出,一些媒体把出租车司机等人的胃病,媒体工作人员、科研人员等人的心脑血管疾病、高血压等统称为职业病,其实是不准确的。由于引发这些疾病的原因很多,现在还不能将其划归职业病范围,只能称为职业相关疾病或职业多发病。我国目前法定职业病种类我国目前法定职业病共10类115种。10类分别为尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病。其特点是有明确的病因,职业危害因素和职业病之间有明确的因果关系,病因和临床表现均有特异性。职业多发病的特点职业因素可以促使疾病的发生和加重,是多种发病因素之一,但不是惟一的直接致病因素,或者职业因素只是诱因和加重因素,其他职业人群也会发生这种疾病。调离职业或改善劳动条件后,该病可以缓解或停止发展。其病因所致临床表现为非特异性的。如从事脑力劳动和紧张作业的司机、售
    2023-06-05
    277人看过
  • 如何认定职工工伤与职业病
    职工工伤与职业病的认定根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职业病就是指《职业病防治法》中授权原卫生部会同原劳动和社会保障部制定的职业病目录中的疾病。按照职业病防治法的规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。同时,根据条例第十五条的规定,职工有下
    2023-05-05
    96人看过
  • 职业病鉴定赔偿标准职业病鉴定有年限吗
    职业病鉴定赔偿标准有时间要求。职业病引起的劳动能力鉴定在工伤职工经治疗申请相对稳定后提出;设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长30日。职业病鉴定赔偿标准是什么?中国政府规定诊断为规定职业病鉴定赔偿标准2018,需由诊断部门向卫生主管部门报告;规定职业病患者,在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死亡时,按照国家有关规定,享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿,因此,也有称这类疾病为需赔偿的疾病。职业病的诊断,一般由卫生行政部门授权的,具有一定专门条件的单位进行。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力
    2023-08-10
    75人看过
  • 离岗职工被诊出职业病可进行工伤认定
    为规范工伤保险管理工作,保障离开工作岗位后被诊断为职业病人员的合法权益,综合考虑职工离开工作岗位或原单位前从事接触职业病危害作业以及某些职业病潜伏期长等因素,征求意见稿对有关内容做了进一步的明确。一是在工伤认定环节,规定了退休前以及在终止或解除劳动、聘用合同及终止劳动关系前从事接触职业病危害作业,在离开工作岗位或原单位后被诊断为职业病的人员,可以进行工伤认定。二是在待遇核定方面,规定了退休工伤职工可采取“就高”的原则,选择本人退休前12个月平均缴费工资或者确诊职业病前12个月平均养老金为基数核定待遇。终止或解除劳动、聘用合同及终止劳动关系的人员分别以本人终止或解除劳动、聘用合同前以及终止劳动关系前12个月平均缴费工资为基数核定待遇。三是在待遇支付方面,首先明确了相关责任单位是“职业病诊断书中明确的用人单位”;其次按照该用人单位是否在该职业病职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费,规定了两种情形
    2023-05-01
    480人看过
  • 职业病赔偿后能否再次鉴定
    补偿后职业病可以重新鉴定,但无法获得补偿用人单位未提供工作场所职业病危害因素检测结果的,《中华人民共和国职业病防治法》第四十八条,诊断鉴定机构应当结合劳动者的临床表现和辅助检查结果,结合劳动者的职业史和职业病危害接触史,劳动者对所提供的工作场所职业病危害因素检测结果有异议的,参照劳动者自述,利用卫生行政部门提供的日常监督检查资料,作出职业病诊断和鉴定结论用人单位提出申请,或者用人单位解散、破产,用人单位不提供上述资料的,诊断鉴定机构应当提请卫生行政部门调查,卫生行政部门应当自收到申请之日起30日内,对有异议的数据或者工作场所职业病危害因素情况作出判断;有关部门应予以配合根据2011年12月31日实施的《中华人民共和国职业病防治法》,职业病是指接触粉尘引起的疾病,企事业单位和个体经济组织职工职业活动中的放射性物质和其他有毒有害因素。根据2013年12月30日修订的《职业病分类目录》,包括10
    2023-05-07
    157人看过
  • 离职多年员工被诊断为职业病如何处理?
    问:我是一煤炭企业的劳资工作人员,我单位有一职工,1995年10月参加工作,2000年9月劳动合同期满,经单位考核不合格,终止了劳动合同。2006年10月他本人到职业病防治医院检查,检查出尘肺I期。他现在到单位来,要求单位赔偿。请问:对于离开单位一段时间后的员工被诊断为职业病应该如何处理?答:根据劳动和社会保障部、卫生部2002年发布的《职业病目录》的规定,尘肺病被列为十大类职业病的一类。因此该职工所患疾病为职业病没有疑义。且根据《中华人民共和国职业病防治法》第54条规定:职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。以及第53条规定:劳动者被诊断患有职业病,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。从这两条的规定可知,该职工的工作变动不影响其享受相关的待遇。贵单位目前需要查证一下该职工离开公司这6年期间是
    2023-06-27
    486人看过
  • 2020年职业病认定程序是怎么规定的
    一、职业病认定程序是怎么规定的?1、当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》;2、鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》;3、当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述;4、协商鉴定缴费事宜;5、符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》;6、抽取鉴定专家开鉴定会;7、出具《职业病诊断鉴定书》;8、当事人领取《职业病诊断鉴定书》。二、职业病诊断由哪个部门负责?《职业病诊断与鉴定管理办法》第五条省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门(以下简称省级卫生行政部门)应当结合本行政区域职业病防治工作制定职业病诊断机构设置规划,报省级人民政府批准后实施。第六条职业病诊断机构应当具备下列条件:(一)持有《医疗机构执业许可证》;(二)具有相应的诊疗科目及与开展职业病诊断相适应的职业病诊断医师等相关医疗卫生技术人员;(三)具有与开展职业病诊断相适应的场所
    2023-04-05
    500人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #职业病
    词条

    职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>

    #职业病
    相关咨询
    • 有职业病能否辞职?
      辽宁在线咨询 2022-07-17
      依据我国相关法律的规定,职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变,所以就算已经离职,也可以要求职业病赔偿的。 《中华人民共和国职业病防治法》 第六十条职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
    • 2020年职业病认定手续
      宁夏在线咨询 2022-09-04
      根据《诊断与鉴定管理办法》有关规定,职业病鉴定的详细流程程序如下:一、当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。二、当事人申请职业病诊断鉴定时,应当提供以下材料(一)职业病诊断鉴定申请书(二)职业病诊断证明书(三)本办法第十一条规定
    • 离职后能查职业病吗
      西藏在线咨询 2022-07-13
      视具体情况而定。如果被鉴定出是跟上一个工作期间的工作有关的话,是需要负责的。劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后,在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时,其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。 《职业病范围和职业病患者防治办法的规定》第九条劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后,在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时,其职业病待遇由原终止或解除劳动合同
    • 职业病公司调岗降薪,职业病降职能否辞退
      福建在线咨询 2022-08-03
      要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 若公司不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公
    • 患职业病应否认定为工伤
      新疆在线咨询 2023-03-09
      职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。职业病可以享受国家规定的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第14条第4项的规定,患职业病的,应当认定为工伤。