离职后能查职业病吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
按实际情况及相关的法律规定,辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿,与劳动关系是否解除没有关系,但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿,必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断,如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定,得到赔偿。
离职后查出的职业病与上一个劳动合同期工作有关时,其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。经工伤认定和劳动能力鉴定后依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
-
-
离职后查出职业病还可以申请认定工伤吗3
离职后查出职业病可以申请工伤。员工在离职几个月后发现出现身患职业病,那么员工是可以申请工伤认定,认定为工伤的,但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。
2020.06.29 176 -
从事职业病危害作业者离职要健康检查吗?
从事职业病危害作业的劳动者在离职前是要进行健康检查的。如果未进行离岗前职业健康检查的,用人单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式与其解除劳动合同,否则要承担相应的责任。职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素,以及
2020.07.28 391
-
离职后查出职业病能否申请工伤
劳动者在离职后查出职业病的,能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的,单位应当依法为其申请工伤认定;单位逾期不申请的,劳动者一方可在一年内去申请。
2022-05-16 15,340 -
离职后查出职业病原单位负责吗
视具体情况而定。如果被鉴定出是跟上一个工作期间的工作有关的话,是需要负责的。劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后,在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时,其职业病待遇由原终止或解除
2022-05-16 15,340 -
主动离职以后可以查出来职业病吗
可以的,在诊断出职业病的一年之内都可以申请工伤认定的。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (四)患职业病的; 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴
2022-06-13 15,340 -
离职后查出职业病原单位应负责吗
公司应承担工伤责任。《职业病范围和职业病患者防治办法的规定》第九条规定:“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后,在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时,其职业病待遇由原终止或解除劳
2022-05-14 15,340
-
01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤
3,722 2022.05.11 -
01:06
职业年金退休后能一次领取吗职业年金退休后是否能一次领取,要看是否满足条件。只要是满足要求、符合条件的用户,都可以申请一次性领取职业年金。换句话来说,也就是职业年金是可以一次性领取的。在达到法定的退休条件,并且办理退休手续后的职工,可以领取职业年金。退休后的达到一次性
5,601 2022.04.17 -
01:20
职业病工伤认定程序是什么根据工伤保险条例的规定,认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书,共三类证明材料。其中,工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息,这是申请工伤认定最核心和最重要的材料,
2,280 2022.04.17