女白领因欠打车费被开除，企业属于违反劳动法。员工的不诚信行为发生在公司或对公司造成负面影响以及实际损失的，公司可以开除该员工；员工发生在私人时间和履行工作职责无关且没有对公司造成影响的行为，公司不得以此为由开除该员工。

女白领保险防大病

这几天泡论坛看见几篇白领晒健康的帖子，直感叹在北京、上海这些大城市生活、打拼的不易。在北京打拼的一个北漂女白领，可以说得上是女强人了，为了升职加薪，视力下降、精神疲惫、月经失调，搞垮了身体；另一位女白领，长期处于亚健康状态，费尽心机地穿梭寻访老中医，还不得不为自己的健康买份保险。

上个月，MSN中文网发布了《MSN白领健康调查研究报告》，报告显示，近90％白领存在着不同程度的亚健康问题，其中13％的白领存在着严重的亚健康问题，甚至需要治疗。其中43％的女性白领患颈椎、腰椎、骨质增生等运动系统疾病，是女性健康的第一杀手，高于男性近13个百分点。

相关调查显示，年龄在26－35岁的白领亚健康情况严重于其他年龄段白领，达14％，这一人群大多为独生子女，事业也正处于上升期，家庭组建初期，但是却面临着2个人要供养双方父母和一个孩子的压力，在经济，生活上自然承担着更多的压力，体力、精力上的付出要高于其他年龄阶段的人，导致亚健康情况更为严重。

如北京的一位白领郑女士于2003年10月投保了10万元的平安康顺险，附住院安心险二档。今年6月，郑女士因胆囊炎入院行切除术，后申请住院安心险的理赔。保险公司调阅被保险人的住院就诊记录发现：其于2005年6月确诊患甲状腺癌，已行手术治疗且后续化疗。但郑女士却没有像保险公司索赔，不知为何。平安人寿的查勘人员耐心了解当时的情况，得知郑女士及其家人当时是因不了解条款的保险责任，又忙于治疗，才导致了未及时提出索赔的申请。

郑女士治疗甲状腺癌时，未向保险公司报案及索赔，至今已超法定的2年的索赔时效。平安人寿考虑郑女士未及时索赔的特殊原因后，依据条款进行了赔付，给郑女士送来8万余元赔款。郑女士是幸运的，是因为她未雨绸缪，通过保险让自己的健康有了一个保障，给自己穿上了软猥甲。

但是，在现今社会保障、医疗制度上不完备的情况下，谁敢预料自己平安一生大难临头，谁能让我们安慰现今的城市有一个奇怪的现象，白领们一边在担忧自己的健康，担忧自己的养老问题，但另一方面，却不愿意在为自己消除后顾之忧上多做准备，根据MSN的调查，超过8成的白领每个月投资在健康方面的费用不超过1000元，且多集中在运动健身上。

注重生活质量、注重养生的白领为什么不愿意在保险上多做投入笔者分析原因无非有三，一是觉得公司已经给上社保，无需自己再额外投入；二是观念还相对保守，对保险认识不足；三是经济能力不够。

关于第一点原因，笔者认为，公司缴纳的社保远远不能满足我们的实际需要，一旦发生重大病症，员工申请长期病假，公司也很有可能就此终止劳动合同，员工便不能继续享受相关社保。第二点可能与保险公司相关宣传做的不够有关，笔者通过自己购买保险的经历认为，现在保险公司服务质量、产品种类、承诺回报已经做得很不错，像笔者购买的平安的养老保险，就是根据笔者自身健康状况、收入状况以及想获得的回报等情况挑选的方案，并且平安保险现在能够主动找出客户需求，主动向客户赔付，这也是保险业的进步，敢于承诺算是给我们吃了定心丸。那么关于第三点也就不复杂了，根据自身财力，选择适合自己的保险，总而言之，有总比没有好。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。