企业员工可以享受产假和带薪休假，但探亲假、结婚假、产假等假期和工作休假期间不计入年薪假期。不过，病假和寒假员工不享受当年的年薪，但产假不在不享受年薪的范围内。

没错，她们不会产生抵触。女性员工可以同时享有产假和带薪休假。《企业员工带薪年薪实施办法》第六条明确规定，员工依法享受的探亲假、结婚假、产假等国家规定的假期和工作休假期间不计入年薪假期。事假、病假和寒假员工，具备相应条件后，不享受当年的年薪，但产假不在那里。

公司产假制度

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应当为职工安排合理的产假。产假是指职工因生育或者非因工负伤需要暂停工作、接受治疗的期间。在产假期间，公司不得安排职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。同时，不得降低职工的工资。

如果公司违反上述规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付相应的工资报酬，并承担违约责任。如果员工或其近亲属因公司违反规定导致人身损害或财产损失，员工或其近亲属可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

在产假期间，公司还应当保留职工的工资，并按月支付。如果公司未按时支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付拖欠的工资。

总之，公司应当遵守国家规定的产假制度，保障职工的合法权益。如果公司违反规定，员工和其近亲属有权采取相应措施维护自己的合法权益。

女性员工享有产假和带薪休假的权利，但需遵守国家规定的产假制度。公司有责任为职工安排合理的产假，不得违反相关规定降低职工工资，否则员工和其近亲属有权采取相应措施维护自己的合法权益。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

《职工带薪年休假条例》

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。