没经过培训入职被罚款谁来承担-法师兄

没经过培训入职被罚款谁来承担

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 11:11:22 110 人看过

关于职工培训产生的争议，可由双方当事人自行协商妥善解决；若经协商后仍无法达成共识，可考虑通过法律诉讼方式予以解决。

依据我国《劳动合同法》之相关规定，如用人单位为劳动者提供了专门的培训经费，并针对其进行了具有针对性和系统性的专业技能培训，那么用人单位有权与接受培训的劳动者签署相应的协议，明确双方在服务期限方面的义务及权利。倘若劳动者未能遵守服务期限的约定，则应依照协议内容向用人单位支付相应的违约金。

然而，违约金的金额上限不应超过用人单位实际提供的培训费用总额。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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