1、立法上提高针对性;
虽然目前我国涉及同工同酬原则的法律法规不少,但是普遍比较空泛,缺乏可操作性。因此在立法上要提高针对性,也可以用案例的形式推动同工同酬原则的贯彻。
2、从技术层面推动职位评价;
企业薪酬管理的一个重要原则是保证内部公平性。为了解决这个问题,薪酬设计的第一步就是进行职位评价,即把公司内部不同职能的职位放在相同的评价标准下进行比较,这样才能确定不同职位的薪酬标准,从而保证同工同酬。
3、加强执法监督;
虽然在同工同酬问题上,法律存在针对性不够的缺陷,但是更为关键的是政府有关部门执法不力。
同工不同酬是怎样的
1、同一种工作在同一个单位,所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业,对各自的工资没有公开化,那就会出现做同一样工作,在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人,由于各自要价不同,也会出现同工不同酬的现象。
2、同一样的工作,男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。
3、同性别,同工作,同级别,同一个地点,后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同。
三、同工不同酬的危害是什么
1、影响社会稳定;
同工不同酬现象,会造成很多社会不安定因素的出现,对于企业来讲也是不利于发展,对于国家来说,更加不利于长治久安。
2、违反公平正义;
“公平正义”是和谐社会的重要条件,在相差悬殊的同工不同酬之中,“公平正义”却受到严重破坏。
3、有悖效率至上理念;
同工不同酬不但违反法律的规定,也违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念。这种用工方式短期内能为用人单位减少费用支出,却无益于用人单位事业的长远发展。
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同工不同酬的解决办法有哪些?台湾在线咨询 2021-11-15同工不同酬的解决方案如下:立法上提高针对性。虽然我国涉及同工同酬原则的法律法规很多,但普遍空洞,缺乏可操作性。所以要提高立法的针对性,也可以以案例的形式推动同工同酬原则的实施。从技术角度推进企业薪酬管理的一个重要原则是确保内部公平。为了解决这个问题,薪酬设计的第一步是进行岗位评估,即将公司内部不同职能的岗位与相同的评估标准进行比较,从而确定不同岗位的薪酬标准,从而保证同工同酬。尽管在同工同酬问题上
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同工不同酬的解决办法甘肃在线咨询 2022-09-01同工不同酬的解决办法如下:立法上提高针对性虽然目前我国涉及同工同酬原则的不少,但是普遍比较空泛,缺乏可操作性。因此在立法上要提高针对性,也可以用案例的形式推动同工同酬原则的贯彻。从技术层面推动职位评价企业薪酬管理的一个重要原则是保证内部公平性。为了解决这个问题,薪酬设计的第一步就是进行职位评价,即把内部不同职能的职位放在相同的评价标准下进行比较,这样才能确定不同职位的薪酬标准,从而保证同工同酬。加
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同工不同酬解决办法江苏在线咨询 2021-11-02同工不代表一定的同酬,同工需要提供相同的劳动量才能满足同酬。如果劳动量相同但不同酬,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位提供足够的劳动报酬。逾期不支付的,用人单位将承担不利后果。
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同工不同酬的解决途径有哪些?浙江在线咨询 2023-06-27公司内部不同职能的职位放在相同的评价标准下进行比较,确定不同职位的薪酬标准,遇到同工不同酬的情况时,可以申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。
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同工不同酬解决途径有哪些福建在线咨询 2023-06-11公司内部不同职能的职位放在相同的评价标准下进行比较,确定不同职位的薪酬标准,遇到同工不同酬的情况时,可以申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。