竞业限制可以拒签离职吗-法师兄

竞业限制可以拒签离职吗

来源：互联网时间： 2023-08-04 11:04:39 88 人看过

竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。

1、对负有保密义务的劳动者；

2、用人单位的高级管理人员；

3、用人单位高级技术人员。

如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工对于

竞业限制可以要求赔偿吗

违反竞业限制可以要求赔偿。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者的赔偿责任，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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一、竞业限制签订的对象《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。即竞业限制协议只能适用于居于单位比较重要的岗位、掌握企业商业秘密的人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工适用的竞业限制条款是无效的。按涉密状况来分类，竞业限制规则一般适用于：1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员（这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者）2、市场计划和销售人员（这些人员掌握着主要市场信息）3、财会人员（这类人员掌握着企业的财务机密）4、高级文秘（秘书职责包括会议记录整理，文件的打印、管理和转发，其接触商业秘密的可能性非常大）。二、有效的竞业限制协议根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定可以看出，竞业限制条款的有效需满足下列条件：1）用人单位必须给予劳动者合理的经济补偿，否则竞业限制会被视为霸王条款而无效；2）竞业限制的期限最长不

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