竞业限制，可以拒绝离职吗
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法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签，因此，按规定员工对于竞业限制可以拒签的。如果签订业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签，因此，按规定员工对于竞业限制可以拒签的。如果签订业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者可以不签竞业限制，竞业限制由用人单位与劳动者协商签订。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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离职签竞业协议可以拒绝吗签订竞业限制协议劳动者可以拒签。如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。不过，即使拒绝签竞业限制协议，今后要是拿已经离职了的公司的商业秘密共享，造成权利人损害的，一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损
2020.08.26 515 -
竞业限制协议可以离职吗？可以。对负有保密义务的劳动者，为了保护用人单位的商业秘密及保持企业竞争优势等，可以与劳动者签订竞业限制协议，用人单位解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2020.12.09 250 -
竞业限制可以辞职吗试用期离职符合竞业限制人员的签订了竞业限制的有竞业限制义务。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳
2020.07.01 108
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竞业限制可以拒签离职吗
竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 1、对负有保密义务的劳动者； 2、用人单位的高级管理人员； 3、用人单位高级技术人员。 如果你没有接触到公司的商业秘密、技
2021-03-23 15,340 -
可以拒绝签订竞业限制协议吗
竞业限制是否可以拒绝签订，首先要看是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。 竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 1、对负有保密义务的劳动者; 2、用人单位的高级
2022-07-19 15,340 -
劳务合同可以拒绝竞业限制
建立劳动关系，掌握公司的一定商业秘密，离职后可能影响公司利益和竞争地位的人员，用人单位可以与其约定竞业限制义务，但应注意竞业限制义务履行方式、期限、竞业限制补偿标准、违约金金额等条款的具体内容。
2021-11-07 15,340 -
是否可以拒绝签订竞业限制协议？
是否可以拒绝签订竞业限制，首先要看是否属于应该签订竞业限制协议的人。禁止竞业的人员仅限于以下人员，用人单位不得随意约定普通员工的竞业限制义务。1、有保密义务的劳动者；2、用人单位高级管理人员；3、用人
2021-11-08 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,402 2022.04.17 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,375 2022.04.17 -
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,447 2022.04.15
