1、违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的劳动补偿金。
2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的劳动补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、对经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的劳动补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的劳动补偿金。
4、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付劳动补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的劳动补偿金。此种情况的劳动补偿金支付没有12个月的限制。
辞退员工的劳动补偿金计算标准是什么?
第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限*月工资
(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)
2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:
经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限*月工资
(工作年限超过12年的,按12年计算)
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限月工资
5、经济性裁员的
根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。
6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算
经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金*50%)
7、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和*N=工作年限*月工资*(1+50%)*N
第二条《上海市劳动合同条例》规定,单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。
2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。
3、用人单位破产、解散或者被撤销的
根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。
-
劳动补偿金的给付标准是什么?
102人看过
-
劳动补偿金的给付标准是什么
385人看过
-
劳动补偿金的赔付标准
231人看过
-
终止劳动合同补偿金的支付标准是什么
420人看过
-
终止劳动合同补偿金的支付标准是什么
106人看过
-
劳动赔偿金的赔付标准是什么
477人看过
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。 企业经济性裁员有以下法定情形,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;依照企业破产法规定进... 更多>
-
劳动补偿标准是什么劳动补偿金台湾在线咨询 2022-12-28经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
经济补偿金的给付标准是什么?安徽在线咨询 2023-03-161、经济补偿金的给付标准是劳动者在用人单位每工作满一年的,给付一个月的工资。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给付半个月的工资。 3、而该月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
劳动补偿金标准是什么?广西在线咨询 2022-07-14经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
-
劳动补偿金给付条件的规定是什么广西在线咨询 2022-10-11符合以下规定的,用人单位应当支付经济补偿金: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
-
用人单位支付劳动者经济补偿金的标准是什么,补偿金计算标准是什么北京在线咨询 2022-03-05用人单位支付劳动者经济补偿,依据《劳动合同法》第四十七条规定。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖