女性生育保险的目的在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位。

保障内容

生育保险共保四项内容：一、生育津贴;二、生育医疗费用;三、计划生育手术医疗费用;四、国家和本市规定的其他费用。

推行方式

我国目前对生育保险的推行分为两种：

第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。

第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。

如何购买

比较特殊的女性生育保险包含：一年期母婴险、返还型女性重疾险、高端产品VIP医疗。

1)一年期母婴险产品

主要保障母婴意外情况，包括孕妇身故、流产等保障。

2)女性重疾险

针对女性的情况，增加了特殊部位的手术、意外整形、孕期异常、新生儿先天性疾病方面的保障。

3)VIP医疗

相对前两类险种而言，这类产品保费比较贵，适合高收入家庭购买。

孕产部分是附加险，主险包括门诊、住院险，需要组合购买，年度总保额为数千万元。

有些公司接受个人投保，有些公司则只能参加团险(一般为五人以上)。

因为产品选择灵活度比较高，这里不方便用具体的产品加以说明。

选择这类产品，除了解保险责任以及免责条款，请重点关注以下几个方面，这些因素都会影响到保费：

首先，按照区域分类，可以根据需求选择中国大陆计划/全球计划/全球(除美加)计划

其次，有些产品在同一区域还有不同档次的套餐供选择，并可以自设免赔额

然后，有些产品可以对就诊的医院作出选择：如中国大陆计划中，分别选择私立医院(如与睦家)/国内三甲医院特需门诊/国内普通医疗。