员工在年底被公司无故解雇时，如何保护自己的权利
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 15:43:29
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请病假后迟到报到是否属于旷工刘某在一家公司工作，与该公司签订了两年的劳动合同，劳动合同于2016年12月到期。春节期间，该单位要求2月14日报到，刘某返乡后发烧。村卫生院的医生签发了一周的病假证明，因此他于2月17日返回工作岗位。到达单位后，刘将病假证明交给了人事部门。同一天，她收到通知说，她提交的病假证明不符合要求。公司规定病假证明必须由北京医药保定博点医院出具。刘没有履行休假手续。这三天不能被视为事假，而是旷工。根据公司的规章制度，旷工是一种严重的违纪行为。累计旷工三天的，公司将解除劳动关系，不支付任何经济补偿。因此，从2月17日起，公司终止了与刘的劳动合同招聘：员工必须提交病假材料公司规定病假必须由北京市医保定点医院发放，事假必须办理请假手续，缺勤三天将终止劳动关系，这符合常识，但这些规章制度应由职工代表大会或全体职工讨论，提出计划和意见，经与工会或职工代表平等协商确定，并在《关于印2023-05-07446人看过 -
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得：，根据本法第四十条第四十一条的规定终止劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力（3）患病或者非因工负伤（4）女性员工怀孕，分娩、哺乳2023-05-07273人看过 -
终止劳动合同《劳动合同法》对用人单位在试用期内无故解除劳动合同的责任没有具体规定。工人可以参照《民法》和《劳动法》的相关规定要求权利救济。要求公司继续履行劳动合同。《中国民法通则》第111条：“一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。但是，它必须基于公司继续执行的能力。要求公司赔偿损失。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：（1）造成职工工资收入损失的，按照职工本人应得的工资收入予以支付，并按应得工资收入的25%给予补偿（2）职工劳动保护待遇损失的，工人的劳动保护津贴和用品应按照国家规定进行补充（3）除按照国家规定为工人提供工伤和医疗外，还应向工人支付相当于医疗费用25%的补偿（4）如果女工和未成年工的健康受到损害，除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，还应支付相当于2023-05-07340人看过 -
工伤保险1、公司如何挤压员工以保护其权利员工与企业发生劳动争议时，首先向当地劳动部门提出劳动仲裁，如果员工对仲裁结果不满意，他们可以向人民法院提起诉讼此外，当地劳动和社会保障部门的门配备了劳动监察，电话或其他联系方式可以通过办公厅或网站获得。如果个人对企业不满意，可以向劳动监察部门举报企业违规行为其他方式：市长热线；媒体新闻热线等无论采取何种方式，都要以客观、公正、真实的态度反映问题，维护权益。如果我们编造和诽谤，我们可能会不知所措注意收集和保存违反企业法律法规的证据，如考勤表、工资单、罚款单等。如果涉及劳动环境，最好提前拍照II。劳动争议的范围劳动争议的范围是：（I）因确认劳动关系而产生的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议（3）因退市、解雇、，辞职和辞职（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，经济补2023-05-07260人看过
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如果公司降低了员工的工资，他们是否能够保护他们的权利劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，并应按照合同履行。《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。”p>单方面减薪实际上是单方面变更劳动合同，严重违反法律和合同。《劳动法》第十七条第一款规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。由此可见，未经双方协商，公司单方面降低工人工资违反了变更劳动合同的基本原则和劳动合同的规定。因此，雇主不能无故单方面降低工人的工资如果公司任意降低工资，该怎么办P>对于任意降低员工工资的行为，员工不应因情绪原因立即辞职。我认为可以采取以下对策：首先，在继续工作并从单位获得拖欠工资的证据后，当你有一天想与单位结算工资时，工人可以到当地劳动仲裁处起诉。根据（发市[2006]6号）第1条第1款的规定，用人单位能够证明劳2023-05-07219人看过 -
法律综合知识一、工伤期内被公司解雇如何维护自身权益劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6．法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境2023-09-13189人看过 -
法律综合知识一、被解雇试用期劳动者如何维权保护自己1．与用人单位协商解决；2．向劳动争议调解委员会申请调解；3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、在试用期被解雇的仲裁时效申请劳动仲裁的时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日2023-12-1963人看过 -
法律综合知识一、如何维护自己的合法权益被公司无故辞退后当劳动者被用人单位非法辞退时，可以向当地的工会进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到管辖地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁，以保障自身的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、被辞退的员工有工资吗员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法2023-09-15295人看过
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继续履行当公司发生变化时如何保护原员工的权利工作通常决定员工的工作内容，这是相对稳定和可预测的。在劳动合同签订之初，员工将工作的名称和内容作为决定是否签订合同的重要依据。劳动合同签订后，劳动者与用人单位由原来的“平等”的缔约方身份转变为身份的“从属关系”。管理与被管理之间的这种关系也使劳动者处于相对劣势。为了防止雇主滥用其优势地位，《劳动法》将单位变更合同的权利限定在合理范围内，并对劳动合同的变更提出了严格要求。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，作为合同变更的一项重要内容，必须满足两个基本前提：1.双方通过协商达成协议2.书面形式的都是必不可少的。如果雇主未经协商一致单方面调动职位，雇员有权拒绝。劳动合同应按照原协议继续履行自愿终止2023-05-07487人看过 -
分公司事实上，公司无理由开除员工，是要支付2N的赔偿，但大部分公司为躲避赔偿，会诱导员工签下协商解除协议，并仅支付N的赔偿，员工一旦签字，事后即便了解到了相关规定，但鉴于协议已经签订，员工基本也是无法再向公司要求2N赔偿的。无故开除员工有双倍工资吗如果没有确切的证据证明，单位未续签劳动合同是员工的原因，以及客观的原因造成单位无法续签的话，那么在原劳动合同到期后的一个月后的次日，直到续签前的前一天为止，这段时间是双倍工资，可以要求单位支付双倍工资的差额部分。前提是正继续在这个单位正常上班。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支2023-07-04396人看过 -
签订劳动合同如果你不能被解雇，你可以要求双倍的赔偿。如果您在本公司的实际工作时间超过一个月，并且您对一个月的工作时间感到满意，在不超过一年的工作时间内，您主张双薪，最多11个月。如果发生争议且协商失败，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁相关法律知识：工人应首先证明工人与单位之间存在劳动关系。如果雇主没有与工人签订劳动合同，工人可以使用以下证据证明存在劳动关系：1社会保险记录社会保险支付记录是证明存在劳动关系的有力证据2。工资记录如密封的工资单、工资卡的银行记录3。胸卡、出入卡、工作卡、工作卡或工作记录表（表）4.住房贷款收入和纳税证明公司可以以购买住房购车贷款为理由出具收入证明5。时间卡是最好的原件，并加盖公司公章。工资支付证明、欠薪书面证明等。最好有原件。代表公司签署的商务合同、文件、授权书及相应的出差证明最好是原件8。工作记录、出差的相应证明等。最好有原件。劳动监察部门的投诉记录9。同事的证词2023-05-07107人看过 -
法律综合知识一、年末公司无原因解雇员工如何进行维权用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。如果单位不履行的，劳动者可以通过以下方式维权：1．调解。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（1）企业劳动争议调解委员会；（3）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。2．仲裁。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、被辞退需要开离职证明吗被辞退需要开离职证明的，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档2023-08-31109人看过
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签订劳动合同我以前没有签订劳动合同，所以我没有买保险。现在老板说他没有和我签订劳动合同。我不怕在任何地方起诉他。我想问问这是不是真的。我怎样才能找回我的社会保险？律师回答：我不签合同没关系。例如，读者：我在一个单位工作了3年多，还没有签订劳动合同。但我的单位上个月解雇了我。我以前没有签订劳动合同，所以我没有买保险。现在老板说他没有和我签订劳动合同。我不怕在任何地方起诉他。我想问问这是不是真的。我怎样才能拿回我的社会保险呢律师回答说：你不签合同没关系。如果您在本单位工作超过一个月，雇主应与您签订劳动合同。如果你不签劳动合同，那是违法的。特别是，单位没有为你购买社会保险，这更是违法的。即使您尚未签订劳动合同，也可以申请劳动仲裁。您对此问题的仲裁意见也有法律依据，即即使您未签订劳动合同，只要您在单位工作并获得劳动报酬，就存在事实上的劳动关系2023-05-07455人看过 -
刑事拘留如果员工是被刑事拘留，并且最终被追究刑事责任的，单位可以因此将其开除，如果最终没有被追究刑事责任的，则单位不能将其开除；如果员工是被司法拘留或者行政拘留的，则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规章制度的行为的，可以将员工开除，否则单位不能因此开除员工。一、醉驾影响工作吗会被单位开除吗员工醉驾被拘留是否会被单位开除，是要看员工是否是在上班的时间内或者工作的关系驾车有直接关系，如果员工醉驾和工作没有关系，同时也没有影响正常工作，那么单位不得以此辞退员工。如果员工酒驾造成严重后果，同时被依法追究刑事责任的。那么单位是可以以此解除和该员工的劳动关系。二、工作予以开除的情形有哪些企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单2023-03-07313人看过
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