被公司解雇如何维护自己权益,具体的规定是什么
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员工要明确,如果是公司要解雇员工,那么就要让公司出一份解雇员工的声明。公司解雇员工后,员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也是需要支付经济补偿金的。如果公司违反规定解除或终止劳动合同的,那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被公司解雇维护自己权益的方式:员工被解雇的,可以要求公司支付一个月的赔偿金,公司拒绝支付的,员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,还可以通过诉讼途径解决。
被公司开除维护自己权益的方式:如果公司属于无故辞退,劳动者可以申请支付赔偿金或者申请劳动仲裁要求继续履行。赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。
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员工要明确,如果是公司要解雇员工,那么就要让公司出一份解雇员工的声明。公司解雇员工后,员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,
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被公司辞退如何维护自己权益
1、员工要明确,如果是公司要辞退员工,那么就要让公司出一份辞退员工的声明。 2、公司辞退员工后,员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者
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