一、员工打架斗殴公司怎么处理

1、员工打架斗殴公司处理如下：

（1）一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；

（2）当事人不服的，送到当地派出所治安处罚；

（3）如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任；

（4）及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。

2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条

有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：

（一）结伙斗殴的；

（二）追逐、拦截他人的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；

（四）其他寻衅滋事行为。

二、聚众斗殴罪构成要件是什么

1、本罪侵犯的客体是公共秩序；

2、本罪的客观方面表现为纠集众人结伙殴斗的行为；

3、本罪的主体是一般主体，凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪；

4、本罪的主观方面是故意犯罪。

公司员工打架怎么处理

公司员工打架的处理方法，具体如下：

1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解；

2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响；

3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明；

4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理；

5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条

有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：

（一）结伙斗殴的；

（二）追逐、拦截他人的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；

（四）其他寻衅滋事行为。

第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。