合法的。虽然国家规定的是八小时工作制,但是如果是特殊岗位,连续上班24小时休息24小时工作时间,因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法。八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。
八小时工作制最早由社会主义者罗伯特欧文于1817年8月提出。还发明了一个口号,“8小时劳动,8小时休闲,8个小时休息”1833年,在欧文的支持下,具有同情心的工厂主约翰多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年,第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作,8小时自己支配,8小时休息”的口号,要求各国制定法律给予确认。
上24小时休息48小时是否合法
上24小时休息48小时不合法。目前,我国实行工人每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。由于工作性质和生产特点,一些企业不能实行标准工时制,因此应劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天。未经劳动部门批准,用人单位实行上述工时制度不符合劳动法规定。综合工时制度需经劳动部门批准后方可实施。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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没上24小时休息24小时社保能退多少钱云南在线咨询 2022-10-21按社保法的规定,员工工资总额就是交社保的基数的。员工工资包括加班费,所以加班费应该作为交社保的基数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记
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上24小时休息24小时下班休息24小时被辞退, 加班费是否应该全额支付宁夏在线咨询 2022-03-141,你说你现在工作是工作24小时,休息24小时,如果是这种情况的话,你们公司实行的工作制度应该是综合计算工时工作制,否则,不可能打破这种常规的做法,如果是实行这种工作制度的话,需要当地的劳动部门进行审批的,并且你们所从事的这个行业肯定是具有一定的特殊性的,如果是实行综合计算工时工作制的话,加班费是没有平时的加班费的,只有周六日的加班费。如果你在公司确实有加班的话,公司没有足额支付其加班费,你是可以
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合同规定干24小时休24小时有效吗海南在线咨询 2022-07-211、这个劳动合同应该是合法的。 2、关于你所说的连续上24小时班,再休息24小时,这个条款,法律是这样规定的:1、首先法律明文规定实行8小时工作制;2、注意,这“8小时工作制”仅仅是法律规定,在实际中,单位是可以和劳动者协商的。也就是说:单位和你协商“一次连续工作24小时,再休息24小时”,这样算下来也就是每天工作8小时。 只要你同意,就不是违法的。当然了,决定权在你。你可以不同意这个条款,当然也
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