什么情况下可以认定为强迫劳动罪？-法师兄

什么情况下可以认定为强迫劳动罪？

来源：互联网时间： 2023-07-06 16:55:44 168 人看过

强迫劳动罪需要包括四个构成要件：

1、主体为用人单位。

2、本罪在主观方面必须出于直接故意。

3、本罪既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。

4、本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。

强迫劳动罪量刑是什么？

强迫劳动罪的量刑：

1、一般情况下，强迫他人劳动，构成本罪的，会判处三年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金；

2、如果存在严重犯罪情节的，则应判处三年至十年有期徒刑，并处罚金。

3、单位构成该罪时，采取双罚制，对单位判罚金，对直接责任人员判处个人犯相应的刑罚。

《刑法》第二百四十四条

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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