什么情况下属于强迫劳动罪？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
强迫劳动罪在通常情况下的判刑是，对行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，则对行为人判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯强奸罪的行为人可构成自首的情况有：罪行未被司法机关发觉前经司法机关盘问教育主动交待罪行的；经亲友规劝陪同投案的；犯罪人向公安、检察、审判机关、所在单位、城乡基层组织或其他有关负责人员直接投案的；犯罪人委托他人代为投案或以电信投案的。
-
什么情况下属于事实劳动关系?构成事实劳动关系的情况： 1、应签而未签劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、
2020.10.29 120 -
什么情况下属于事实劳动关系构成事实劳动关系的情况： 1、应签而未签劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、
2020.05.25 209 -
什么情况下属于无效劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
2020.01.05 160
-
属于强迫劳动罪的情况有哪些的？
在刑法修正案八出台之前，本罪名为“强迫职工劳动罪”。如今，刑法修正案八已出台，将本罪称为“强迫劳动罪”。 法律规定 刑法修正案（八）将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫
2022-07-11 15,340 -
什么情况下才构成强迫劳动罪?
构成强迫劳动罪的条件如下： 1、主体要件特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 2、在主观方面必须出于直接故意。 3、侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由
2022-07-18 15,340 -
什么情况下会构成强迫劳动罪？
强迫劳动罪的构成要素有：1。犯罪主体可以是自然人或用人单位。2、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权。3、主观上是直接故意的。4、客观上是以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动。《中华人民
2021-12-21 15,340 -
属于强迫劳动罪指什么
在刑法修正案八出台之前，本罪名为“强迫职工劳动罪”。如今，刑法修正案八已出台，将本罪称为“强迫劳动罪”。 法律规定 刑法修正案（八）将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫
2022-06-14 15,340
-
01:26
什么情况属于嫖娼公安部对嫖娼有严格的法律定义。卖淫嫖娼是指不特定的两个人，双方以金钱或财物为基础发生性关系，包括性交、口淫、手淫和鸡奸。嫖娼属于违法行为，根据《治安管理处罚法》中的规定，嫖娼被抓的一般是给予10日-15日之间的行政拘留，同时还可以对行为人处
9,439 2022.04.17 -
01:11
什么情况下强拆不违法强拆，不一定是违法行为。如果拆除的是违法建筑，同时拆除单位已经依法履行了相关的公告职责，这时候强拆行为就不会构成违法行为。违法建筑的所有权人，无权请求拆除单位赔偿自己的损失。强拆主要是指行政强拆，是政府部门强制拆除建筑物等不动产的行为。根据
1,377 2022.04.17 -
01:57
什么情况下可以强制离婚没有强制离婚这种说法，夫妻离婚有两种，一是协商离婚，二是起诉离婚。起诉离婚的话，就需要提供夫妻感情破裂的证据，法院会根据夫妻是否感情破裂，作出相应的判决。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解，或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离
2,493 2022.04.17
