子公司虽然具有独立法人资格,但还是受母公司实际控制,为了避免劳动者以后竞争所以会签竞业协议。
在竞业期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
子公司清算母公司怎样处理
子公司进行清算的,母公司在其认缴的出资额或认购的股份为限对子公司承担责任。
子公司与母公司是两个完全独立的民事主体,子公司具有独立法人资格,可以独立承担民事责任;
所以子公司进行清算的,母公司不需要对其债务承担偿还责任,所有民事责任都由子公司自己承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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母公司是指拥有另一个公司一定比例以上的股份或通过协议方式能够对另一个公司实行实际控制的公司,具有法人资格,可以独立承担民事责任。 母公司最基本的特征,不在于是否持有子公司的股份,而在于是否参与子公司业务经营。 ... 更多>
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工作满一年公司不签竞业协议贵州在线咨询 2022-05-03你公司有许多违反劳动法的地方,比如不上社保等,你可以以此要求解除劳动合同,并要求补缴社保,并进行经济补偿。有关竞业禁止的约定,因为《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以如果你不是属于竞业禁止的人员范围,就不必遵守这个条款,且竞业禁止需要给你补偿,但没有相应的补偿条款。你工作十一年,公司应该与你签定无固定期限劳动合同了,建议你申请劳动
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从子公司跳到母公司违反竞业协议吗浙江在线咨询 2024-10-04没有的。您提到的竞业禁止,乃是依据相关法律法规或由用人单位以劳动合同以及保密协议这两种形式来规定员工不得于其所在单位任期内同时在与该单位存在业务竞争关系的另一家单位兼任职务,或者在原来工作单位离任之后的某一段期限内不得在与原单位具有业务竞争关系的单位工作。这里所涉及的范围不仅限于劳动者自行创办并与原单位业务范畴相同的企业。 竞业禁止,也被称为竞业避止,这是一种对于涉及其特定经营内容的特定人群进行某
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竞业协议公司不给签贵州在线咨询 2022-05-09公司的此种做法是违法的。 竞业限制协议是指合同终止后,劳动者与用人单位约定劳动者不得到与用人单位具有竞争关系的经营同类业务的其他单位就职或经营与该用人单位具有竞争关系的同类业务,期限最长不得超过2年。并且,劳动者在履行竞业限制业务的同时,用人单位应当给予相应补偿,否则,所签署的竞业限制协议无效。但签署该协议,应当经过双方协商,单位不能强迫签订。
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子公司员工跳槽至母公司是否违反竞业限制协议?上海在线咨询 2024-11-22无法实现。您提到的竞业禁止,是根据相关法律法规或由用人单位在劳动合同和保密协议中规定员工在特定时间内不得在与其存在业务竞争关系的另一家单位兼任职务,或者在原单位离职后的一段时间内不得在与原单位具有业务竞争关系的单位工作。这里所涉及的范围不仅仅限于劳动者自己创办并与其原单位业务范畴相同的企业。 竞业禁止,也称为竞业禁止措施,是对涉及特定经营内容的人群实施某些行为限制的政策。受到竞业禁止约束的当事人
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在签订竞业协议的公司签合同有什么风险澳门在线咨询 2023-03-19按相关法律规定,入职签订竟业限制协议时,由于竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,所以不是竞业限制的人员可以拒绝签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,所以对于竞业限制的范围、地域、期限,劳动者可以与用人单位协商确定。另外,对于竞业限制期限,不得超过二年,所以对于竞业限制的期限,如果违反法律规定的,可以对期限提出修改意见,如果用