离职证明注意事项有哪些-法师兄

离职证明注意事项有哪些

来源：互联网时间： 2023-02-21 16:10:49 172 人看过

1、开离职证明要注意必须的格式。

2、开离职证明必须要盖鲜章也就是离职证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。

4、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；根据该法第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具该证明的，不仅可能会被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，还应当赔偿损失。由上述规定可见：

其一，在劳动合同解除时，用人单位及时依法向劳动者出具解除劳动合同证明，系法律苛以用人单位的后合同义务，而绝不是用人单位对于劳动者的权力，用人单位违反该义务，需承担相应的法律责任。

其二，用人单位出具解除劳动合同证明，是向离职劳动者出具，是为离职劳动者的利益而出具，而非为劳动者将来的供职单位之利益出具。法律之所以做这样的规定，概因解除劳动合同证明的主要功能，一是呈现劳动者之前的供职信息，方便劳动者再就业，二是供离职的劳动者办理失业登记之用。

为防范用人单位违背诚实信用原则，利用出具解除劳动合同证明的机会，变义务为权力——主要表现为制造劳动者再就业的障碍或者借以胁迫劳动者就未结清的债权债务做出让步——《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条专门对解除劳动合同证明的内容进一步作出明确限定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。显然，上述法定内容均属关于劳动合同履行的基本信息，具有客观性，不带有主观性，且易于证明、不容易起争议。

一、解除合同是离职证明吗

解除劳动合同书不可以作为离职证明。解除劳动合同书和离职证明的作用完全不一样。这两者的出具主体不同，出具的时机也不同。

二、什么是离职证明

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

首套房
首套房证明在哪里开,又有哪些注意事项

首套房证明在哪里开?因为只有房管局才能够查看产权登记档案,所以首次购房证明需要到房管局产权登记部门开具,大家应该与房产交易中心区分,房产交易中心是办理房屋交易过户的。开具首套房证明需要携带相关材料,到产权市场管理处产权产籍档案馆进行办理。办理流程需要经过预约号、查询、缴费、盖章四个步骤。开首套房证明流程1.预约预约时需要携带以下材料:本人身份证原件、复印件查询应该以家庭为单位,18周岁以上70周岁以下的需本人到场,不能代办,代办时需持委托《公证书》);2、查询查询时需携带以下材料:(1)身份证:身份证原件以及复印件(2)户口簿:主页和本人页的原件、复印件一份(3)集体户的需开户籍证明,原件、复印件一份,有未成年小孩的需户口原件和复印件一份;(4)结婚证的原件、复印件一份;(5)单身(丧偶、离婚、未婚)需户籍所在地民政局出具的单身证明原件、复印件一份。查询应该以家庭为单位,夫妻之间可以代办,

2023-06-01

223人看过
分居
夫妻分居证明有哪些要求和注意事项？

一、分居证明的用途在去法院离婚时，一般来说如果能证明夫妻因感情不和分居满二年，就可以构成夫妻感情破裂的事实证明，从而提高法院判决离婚的可能。因此如何提供分居满两年的分居证明，就成了一个关键问题。二、分居证明如何举证如何向法庭举证分居事实呢？仅凭空口说分居，对方否认后，法律就难以认定分居事实，因此必须提供确切的分居证明，一般而言能作为分居证明的证据有：1、一方在外居住的房屋租赁合同；2、双方签订的夫妻分居书面协议；3、居委会(或物业)居住证明，水、电、煤气发票等；4、双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居事实的；5、证人证言，比如双方都认识的朋友，亲戚或邻居，有条件的话最好让证人出庭作证。一方在向法院提出了上述分居证明之后，被告一般也不再否认分居的事实，即使否认了，如果被告提供不了相反的分居证明，法律也会认定分居的事实，因此从这一点来看，能够提供分居证明会是原告更容易达到离婚的目的

2023-02-20

320人看过
专利保护
发明专利保护有哪些注意事项？

(1)申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人或者设计人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。(2)说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准；必要的时候，应当有附图。(3)摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。权利要求书应当以说明书为依据，说明要求专利保护的范围。申请外观设计专利的，应当提交请求书以及该外观设计的图片或者照片等文件，并且应当写明使用该外观设计的产品及其所属的类别。(4)专利局收到专利申请文件之日为申请日。如果申请文件是邮寄的，以寄出的邮戳日为申请日。申请人自发明或者实用新型在外国第一次提出专利申请之日起十二个月内，或者自外观设计在外国第一次提出专利申请之日起六个月内，又在中国就相同主题提出专利申请的，依照该外国同中国签订的协议或者共

2023-06-27

357人看过
商标
申请商标注册证明需要注意哪些事项？

为了方便商标注册人使用注册商标，我国在商标注册过程中出具了商标注册证明。这个证明文件仅作为注册商标所有人身份的确认，不是商标注册的必要条件。申请人必须已经是注册商标的所有者，并且需要按照要求如实填写申请书，不得擅自修改格式，申请人名称、申请人章戳处加盖的章戳应当与其身份证明文件中的名称一致。为了确保商标注册人能够方便地使用注册商标，我国在商标注册过程中出具了商标注册证明。这个证明文件仅作为注册商标所有人身份的确认，而非商标注册的必要条件。因此，申请商标注册证明的申请人必须已经是注册商标的所有者。出具商标注册证明有下列要求，1、申请人应当按照要求如实填写申请书，不得擅自修改格式。2、申请人名称、申请人章戳处加盖的章戳应当与其身份证明文件中的名称一致。商标注册证明需要哪些材料？根据我国《商标法》的规定，商标注册需要提交一系列文件和申请材料。这些材料包括：1. 商标申

2023-09-02

150人看过

合同无效
员工入职劳动合同离职的注意事项有哪些？

一、主动离职须提前多少天通知单位？30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本

2023-04-29

302人看过
高度危险作业
民事举证中有哪些注意事项

在诉讼举证时，当事人应当注意这样几个方面：1、当事人应当寻找与自己案件有关的法律文件，看谁应负举证责任，自己是否有必要举证，是否存在举证责任倒置的情形。如果自己应该举证，就必须尽力寻找有利于自己的证据。2、在诉讼过程中，当事人所提供的证据必须真实、合法。一是真实，这要求当事人万万不能为了达到打赢官司的目的，不择手段编造、伪造证据或指使、贿买、胁迫他人作伪证，如果这样，不仅注定要输掉官司，情节严重的自己还会吃“官司”。二是合法，这里主要强调当事人及其诉讼代理人在收集证据时手段要合法。3、把握好举证中心。当事人在打官司时不能漫无目的、漫无边际地向法院提供证据，而应紧紧围绕自己的诉讼请求及陈述的事实进行举证，这就是举证中心。偏离此中心，就会适得其反，欲速则不达。4、及时向法院提交证据。当事人握有充分确实的证据，但如果不向法院递交，这证据就毫无意义。而向法院提交，何时合适呢在我国尚无关于提交证据的

2023-08-17

186人看过