口头约定试用期与合同不一致怎么办-法师兄

口头约定试用期与合同不一致怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-10 08:02:40 420 人看过

此种状况可由双方进行友好的协商予以解决。

无论是口头或书面形式的承诺与合同，均具有相应的法律效应，均可作为判决依据。

根据相关法律条文，当事人在签订合同时，可选择采取书面形式、口头形式或其他形式。

若法律、行政法规明确要求采用书面形式，则应依照规定执行；反之，若当事人约定采用书面形式，亦须遵从其意愿。

因此，在法律、行政法规未强制规定必须采用书面形式的场合，口头承诺亦可视作合同，同样具备法律约束力。

然而，值得注意的是，一旦出现纠纷，处于劣势地位的一方往往会否认其先前的承诺，而在缺乏充分证据的情况下，法院也难以给予有力支持。

《民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

试用期口头约定没签合同
321人看过
2024年劳动合同工资与面试约定不一致怎么办
81人看过
口头约定试用期违法吗
313人看过
签合同叙述与口头约定不一致导致被骗如何维权
53人看过
与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期？口头约定的试用期是否有效？关于试用期的期限有哪些规定？
268人看过
试用期结束算口头约定吗
175人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

试用期
在劳动合同中约定试用期的，试用期满后能否口头延长

用人单位与劳动者约定试用期的，试用期期限不得超过法定要求。试用期只能约定一次，试用期期满后，用人单位不得以延长的方式或其他方式再次约定试用期。劳动合同变更、续签、解除后再次录用或终止后再次录用的，均不得再约定试用期。一、六类情形不得约定试用期试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时期。不过在哪些情形不得约定试用期？为防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者的合法权益，《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。尽管有相关的法律法规规定，但在贯彻实施过程中会遇到一些具体的情况和问题。如劳动合同期满续订劳动合同时可否再次约定试用期，劳动合同履行期间劳动者的工作岗位变更时可否再次约定试用期等。对此，青岛此次出台的《意见》对实践中常见的六种情形进行了归纳，规定有以下六种情形的，不得约定试用期：一是劳动合同期满续订劳动合同的；二是劳动者因病或者非因工负伤

2023-06-28

59人看过
承诺
口头承诺与合同不一致有录音有用吗

口头承诺与合同不一致有录音有用。合同的形式有哪些《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”由此可见，合同形式有以下几种：(一)书面形式(包括合同书、信件和数据电文〈电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件〉)。书面形式就是以文字方式表现合同内容的形式。采用书面形式的最大特点就是便于保存，有据可查，发生纠纷时方便举证，有利于当事人主张权利，也便于法院或仲裁机构审判、裁决。因此，对于关系复杂的合同、价款或报酬数额较大的合同，当事人最好采用书面形式。书面合同除合同书外，还有数据电文。体现了现代科技的要求，这一规定具有一定的超前性。书面形式又分为一般书面形式和特殊书面形式。特殊书面形式是指除了用文字表现合同内容外，还要对合同进行其他程序，主要有公证、

2023-06-14

114人看过
承诺
合同上违约责任与口头协议不一致有效吗

口头承诺和合同都有效，都可以为准。因此，可以认定口头承诺具有法律效力，其效力自承诺开始，也就是民事法律行为成立时生效。一、合同彩色复印件有法律效力吗合同彩色复印件有法律效力。合同要生效，首先签订合同的双方必须是具备民事行为能力的完全民事行为人，并且双方对于合同内容都表示认同，出于自愿的情况下签订才有效。因此，合同的形式并不重要，无论是原件还是复印件，只要符合合同生效的要件，都具有法律效力。二、房屋买卖合同有公证效力吗？房屋买卖合同是一方转移房屋产权于另一方，另一方支付价款的合同。转移产权的一方为出卖人或卖方，支付价款而取得产权的一方为买受人或者买方。法律规定房屋买卖合同应当采取书面形式订立。房屋买卖合同是一种民事法律行为，因此只要满足双方主体适格、双方意思表示真实一致以及不违反国家法律法规及社会公共利益即被认为是有效的。而公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事

2023-06-27

234人看过
试用期
试用期条款可以口头约定吗

一、试用期条款可以口头约定吗根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》（劳办发[1996]5号）第三条的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。二、签订试用期合同是否合法只签订试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三、关于试用期的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三

2023-06-04

416人看过

法律综合知识
劳动合同和口头约定的薪资不一致怎么写备注

一、劳动合同和口头约定的薪资不一致怎么写备注针对劳动合同与口头工资不一致情况下的处置措施具体如下：首先，如若用人单位与劳动者所签署的书面劳动合同中所规定的薪酬待遇与用人单位当初在与劳动者协商以及承诺过程中的口头协议所确定的工资数额存在差异，那么，应以劳动合同中明确记载的数字作为最终参考依据。其次，如果实际发放给劳动者的薪资数额与劳动合同中所约定的金额不符，并且劳动者并未就此提出任何异议或主张，那么，应将实际支付的工资记录为准，以此作为结算依据。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申

2024-04-07

375人看过
银行贷款
口头与合同交房日期不符怎么办呢

口头与合同的交房日期不符的，一般以合同上的交房日期为准；但如果口头合同是后订立的合同，且经当事人协商一致的，以口头约定的交房日期为准。因为当事人协商一致的，可以变更合同中的交房日期。一、买房以后一直不交房怎么办开发商晚交房，买受人可以要求其承担违约责任，支付违约金。关于违约金的数额，一般情况下，双方有合同约定的，按照有约定按约定、没约定按法定的原则，以合同上约定的比例执行；合同上没有约定的，按照同期银行贷款利率为准。不过，尽管逾期交房的违约金没有一个统一标准，但合同上的违约金比例并不是固定不变的，可以以实际损失为标准进行适当调整。二、什么情况下可以要求开发商退房到了开发商和购房者在合同中约定的交房日期，但是一直收不到开发商的通知。一般在三个月以上开发商还不能交房，购房人可以要求开发商退房，并且还可以要求开发商双倍退还定金或者支付一定的利息。如果开发商没有合法有效的证件，导致合同无效，购房人

2023-03-27

285人看过
调解委员会
劳动合同薪资与口头说的不一致怎么处理？

一、劳动合同薪资与口头说的不一致怎么处理?1、如果工资在合同和口头不一样，用人单位往往利用优势地位，欺压劳动者。但是你已经签署了该份协议，对你而言想要推翻这个协议十分困难，毕竟口头协商比其书面的，其证明力要弱太多了。2、阴阳工资合同在一些民营企业大量存在，有的是为了合理避税，有的是为了少缴纳五险一金，有的是为了防止将来的劳动纠纷中的赔偿，有的是规避其它工资性成本，很多人默认了这种现象，但在今后的工作后一旦出现纠纷，对劳动者和用人单位，都是一种损失。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确规定,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。二、劳动争议的解决方式1、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因

2023-04-29

173人看过
口头合同
口头合同与书面合同不一致,以哪个为准

一般情况以书面合同为准。在经营过程中，一般都会签订书面合同，但有时候也会出现口头合同。口头合同与书面合同的优劣，不能一概而论。法律上订立合同的形式可以是书面的方式，口头方式。但有的时国家法律规定必须要采用书面的方式，比如建设工程合同、技术开发合同等等。书面合同是只合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。一、合同订立的形式:合同订立的形式有：1、合同书、信件、电报、电传、传真等书面形式；2、口头形式；3、其他形式；4、法律有规定或者当事人有约定的，按其规定或约定处理。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、微信

2023-03-11

367人看过

试用期
小时工的试用期与口头合同如何签订

根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。非全日制用工，即日常所称小时工，是指以小时计酬为主，员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24个小时的用工形式。根据新出台的《劳动合同法》，该用工形式双方当事人可以订立口头的协议，劳动者可以和一个以上(包括一个)单位订立合同，但是，后订立的合同不能影响先前订立的合同的履行。根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，作为“小时工”，即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各单位均不得与劳动者约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其

2023-04-21

441人看过
试用期
在口头约定试用期后还没签劳动合同可以吗？

用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的，如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。一、试用期三天被辞退还会有工资吗试用期三天被辞退有工资，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，单位就应当支付工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。（一）试用期最长不超过几个月需要视情况而定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（二）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2023-03-13

241人看过
法律综合知识
口头约定试用期过后未签合同算正式员工吗

一、口头约定试用期过后未签合同算正式员工吗若试用期结束后，雇主未与其劳动者签署正式合约，则可视作该员工已经顺利完成了试用期，也即是实现了正式聘用。同时，试用期将被纳入工作签约期限之内，故一旦现有的试用期圆满结束，便无需再签署新的劳动合同进行重复约定了。倘若劳动合同仅在某个周期上设置了试用期的条款，那么这一试用期并不具备法律效力，应当理解为其包含于劳动合同的有效年份以内，而作为劳动者，你在这个期间内应依照国家法律法规的要求，签订合法的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》明文规定，在建立劳务关系时，必须签署书面形式的劳动合同。如果已经存在这样的劳务关系，但并非已经同时签署了书面劳动合同，那就必须从雇佣开始后的第一个月内签署书面劳动合同。若之前已签署劳动合同，但雇主和劳动者双方未在雇用开始前签署书面劳动合同的，那么这一雇佣关系应自雇佣的实际日期起实施。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三

2024-04-23

228人看过
法律综合知识
能否口头解约？谨慎对待口头约定与公司合同？

口头协议有效。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面合同形式的，若当事人只作出口头表达，未签订要式的书面合同的，视为未达成协议。【法律依据】《民法典》第一百三十五条，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。能否口头解约？谨慎对待口头约定与公司合同？按照步骤走，点击＃法律咨询＃→同城律师→按专长找→选要找的纠纷→点咨询我，选择电话咨询即可沟通！委托律师打官司应注意哪些事项（1）要审查资格律师法规定，律师是指依法取得律师执业证书，为社会提供法律服务的人员。没有取得律师执业证书的人员，不得以律师名义执业，不得为牟取经济利益从事诉讼代理或者辩护业务。因此，当

2023-11-13

431人看过

法律综合知识
口头承诺与合同不一致能不能解除合同关系

一、口头承诺与合同不一致能不能解除合同关系在探讨口头承诺与合同不一致时，我们首先需要明确的是，当两者内容存在冲突时，合同是否具有解除的可能性。1．根据一般的法律原则，当口头承诺与书面合同内容不一致时，通常应以书面合同为准。这是因为书面合同具有更高的证明力和稳定性，能够更准确地反映双方当事人的真实意图。这并不意味着口头承诺在这种情况下就完全没有法律效力。2．如果口头承诺是在合同签订之前作出的，并且对于合同的签订具有重要影响，那么它可能被视为合同的一部分。在这种情况下，如果口头承诺与书面合同内容不一致，就需要根据具体情况来判断是否可以解除合同。3．如果口头承诺是在合同签订之后作出的，并且与合同内容存在冲突，那么通常应以书面合同为准。4．如果口头承诺能够证明是双方当事人的真实意图，并且符合法律规定的合同变更条件，那么也可以视为对书面合同的变更。在这种情况下，如果口头承诺导致合同无法履行或者履行结

2024-07-29

483人看过
法律综合知识
口头约定合同履行期限

口头约定合同履行期限，不履行，买方有权解除合同，并要求卖方返还财产、赔偿损失等违约责任。我国法律规定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。法律依据：《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百一十一条当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。采购合同履行期限主要是由当事人协商约定，不得违反法律或行政法规的强制性规定；没有约定的，可以进行补充约定；不

2024-01-24

88人看过