一般来说，如果出现用人单位拖欠员工工资的情况，劳动者首先可以先和用人单位进行协商，如果协商无果，再来采取下面的措施(法律途径)：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意：时间节点很重要。提出申请仲裁的话，需要在劳动争议发生之日起一年内;

(3)通过诉讼途径解决。

针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，都可以直接向法院提起诉讼;

经仲裁后服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位如果不执行，劳动者可以申请法院强制执行;

属于劳务欠款类的，可直接向法院提起民事诉讼。

二、法律怎么认定企业经营困难?

依据我国相关法律的规定，对企业严重经营困难的认定，可以是法院作出的重整宣告，或者企业提供财务证据证明企业达到当地政府规定的标准。

《企业经济性裁减人员规定》

第二条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

第三条用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。

第四条用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;

(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

三、工资标准确定后不能降低吗?

其实并不是这样的，在用人单位确实出现经营困难的情况下，可以依法减少薪资标准，需要满足以下的几个条件：

1、用人单位存在经营困难的情形减薪的法律依据是什么?

根据《劳动法》第四十七条规定：国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。

2、有劳动合同约定或规章制度规定，对于确定的薪资标准，只能出现在特定的情形，并事先在劳动合同约定，或用人单位规章制度规定的前提下进行。

3、减薪必须整体进行。用人单位不能对员工进行歧视性减薪，只给一部分员工或某个的员工进行减薪，这样的行为属于违法行为。