50岁以上女性签订什么劳动合同-法师兄

50岁以上女性签订什么劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-08 19:23:09 352 人看过

一、50岁以上女性签订什么劳动合同

对于年满50周岁以上的女性员工，应签署劳务合同或劳务协议。

若该女性属于管理人员身份，则其法定劳动年龄上限为55周岁时方可依法签订劳动合同；但如果其年龄已超出55周岁，则不符合签订劳动合同的主体资格，因此无法签订此类劳动合同。

此种劳动合同需由用人单位与劳动者双方协商达成共识，且经用人单位和劳动者在劳动合同文本上共同签署或盖章后才可生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工劳动合同到期了单位不续签怎么办

若用人单位正式提议不再续签现有劳动合同，理应向其员工支付相应经济补偿金；其中，工作时间满一年度者，可获得对应月份数量之工资作为补偿。

如劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定并声称希望续订无固定期限的劳动合同时，用人单位拒绝续约，将被视为违法行为，此时需向劳动者支付赔偿金，数额相当于工作时间满一年度者可获得之二倍工资。

反之，如果劳动者未提出续签请求或选择放弃该权利，仅在用人单位另行提供的内容更为苛刻的新劳动合同条件基础上提出离职，方能申请获取经济补偿金，否则则无法得到补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章　附则　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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