经济补偿金和经济赔偿金的区别是怎么样的-法师兄

经济补偿金和经济赔偿金的区别是怎么样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-15 15:21:07 137 人看过

1、经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算；

不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿（备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资）。

另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

计算公式：经济补偿金＝基数补偿年限

2、赔偿金的计算：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：赔偿金＝经济补偿金2

如何区别经济补偿金和赔偿金

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，具体金额要看劳动者在职的年限，按每满一年支付一个月工资，未满6个月的支付半个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金是公司或者员工因违反法律规定或者合同约定，对对方经济上造成损失而支付的赔偿，一般是经济补偿金的两倍。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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