经济赔偿金与经济补偿金之间的区别包括哪些方面？
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赔偿金和补偿金的区别主要有以下几点： 1. 支付条件不同：赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时向劳动者支付，而补偿金则是在用人单位依照劳动合同法规定解除或终止劳动合同时向劳动者支付。 2. 计算标准不同：经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限、每满一年的工资标准以及劳动者月工资是否高于用人单位所在地的职工月平均工资三倍来确定的。而赔偿金的计算标准则是根据劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同时应当支付的二倍经济补偿标准。 3. 适用范围不同：经济补偿适用于用人单位非过失性辞退劳动者、特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位非过失性辞退劳动者、用人单位依法裁员、劳动合同到期终止等情形；而赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同时的情形。 4. 计算年限不同：经济补偿的计算年限是自用工之日起计算，最长不超过十二年；而赔偿金的计算年限则是从用工开始计算，与经济补偿的计算年限相同。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。 而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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