一、在职职工因病死亡待遇是怎样的
职工及退休人员死亡后,生前有直系亲属(父母、配偶、子女)的,发给一次性救济金,其标准为死者生前7个月本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。
第五条由死者生前提供主要生活来源供养的直系亲属,可根据其生活困难情况,酌情给予定期或不定期的生活补助。生活困难大的多补助,困难小的少补助,不困难的不补助。补助标准以供养直系亲属户口所在地最低工资标准为基数,城镇的每人每月发给50%;农村的每人每月发给40%,供养直系亲属为孤寡老人或孤儿的,增加10个百分点。
死者配偶如有固定收入(包括个人开业)的,其收入总额扣除本人必需的生活费和本人供养直系亲属的生活费(均按当地城镇居民最低生活保障标准计算)后,所余部分应作为死者供养直系亲属的生活费,不足的再按前款规定的标准补足。
发给的生活困难补助金总额,不得超过死者生前的本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。生活困难补助金发至供养直系亲属失去供养条件为止。
在职职工因病死亡后,还可享受哪些待遇,怎样办理
1、丧葬补助费
在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
2、一次性抚恤金
在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。
3、遗属生活补助费
职工有多名遗属时,全部遗属的月生活补助费标准之和,不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
4、职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件
2015退休年龄的最新规定
二、哪些人受到退休年龄最新规定的影响?
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出,延迟退休方案影响较大的是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄,知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
企业在职,也就是还是属于企业员工,因为工作原因死亡的,可以认为是工伤,但是也存在因为自身原因死亡的,但是同样可以享受一定的补助,包括一次性的抚恤金,还有生活补助费等等,这些费用,一般都是由企业来承担的,如果是工伤,可以部分由保险公司承担。
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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企业在职职工病故待遇是怎么样的湖北在线咨询 2023-03-11企业在职职工病故待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条,工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定: 工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
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在职企业职工死亡待遇是怎样的四川在线咨询 2022-11-031、在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。 2、在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给。
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企业职工病退待遇澳门在线咨询 2022-03-13企业职工病退待遇 关于病退,国务院[1978]104号文件第一条第(三)项规定:男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医疗证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,可以病退。 江苏省政府第139号令规定,对职工未达到退休年龄因病或非因工负伤,经县以上劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应当退出生产岗位;在1998年 7月1日后参加工作及1998年6月30日前参加工作、`1
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职业病职工伤亡待遇是怎样的重庆在线咨询 2022-07-11首先是要知道职业病也是按照工伤待遇来确定的,所以他的待遇跟工伤待遇是一样的,可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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企业职工病假的待遇是什么?台湾在线咨询 2021-10-25病假住院会扣除工资。员工生病,医疗期间停止治疗6个月以内的,其病假工资按以下方法支付:(1)连续工作年数不足10年的,按本人工资的70%支付(2)连续工作年数不足10年的,按本人工资的80%支付(3)连续工作年数不足20年的,按本人工资的90%支付(4)连续工作年数不足30年以上的,按本人工资的95%支付。经济效益好的企业可以在上述标准上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会