帮公司开车撞死人的一般处理方式是:(一)按照交警出具的《交通事故责任认定书》认定的责任比例,由保险公司予以理赔;(二)保险公司理赔金额之外的赔偿金由该机动车的拥有单位财务部门支付;(三)用人单位按照单位内部的规章制度对驾驶员给予罚款处理后解除《劳动合同》。
开车撞死人没有钱赔怎么办
一、开车撞死人没有钱赔怎么办
1、开车撞死人没有钱赔可以先由交强险保险人在交强险责任限额范围内承担赔偿责任。超过交强险限额的部分,由商业三者险保险人根据保险合同承担赔偿责任,仍有不足的,由肇事者承担赔偿责任。
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。
二、开车撞死人驾驶证会吊销吗
撞死人且构成犯罪的情形下驾照会被吊销。根据法律规定违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;(五)严重超载驾驶的;(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。
-
如何应对公司车祸致死事件
463人看过
-
逃逸者对于车祸致死的惩罚应如何
446人看过
-
如何避免车祸风险
82人看过
-
车祸中如何应对无保险车辆
98人看过
-
如何处理致死车祸
380人看过
-
遇险不喝酒,如何应对死人现场?
425人看过
有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
-
西青区如何应对停车场车祸?台湾在线咨询 2024-11-241、交通部门进行现场勘查。交警部门在复核记录无误后,要求当事人或见证人在现场图上签名。为了检验需要,可以扣留肇事车辆和当事人相关证件。 2、交通部门进行交通事故责任认定。交警部门经过调查后,根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。 3、交通部门进行赔偿调解。在确认伤者治疗终结或确定损害结果后,如果事故当事人同意进行赔偿调解,交警部门可以组织调解。调解次数一
-
车祸当场致人死亡对方全责也逃逸福建在线咨询 2022-10-27涉嫌交通肇事罪。死亡逃逸,三年以上七年以下有期徒刑。逃逸致人死亡,七年以上有期徒刑。依法追究肇事者刑事和民事责任。来电咨询,可以提供法律帮助
-
车祸逃逸致人当场死亡应判多少年新疆在线咨询 2023-03-27《中华人民共和国刑法》第133条:违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。 可见:构成交通肇事罪的前提条件之一,是司机必须“违反交通运输管理法规”,而楼主叙述的司机,没有“违反交通运输管理法规”。
-
车祸致人死亡应怎么赔偿?如何认定车祸责任陕西在线咨询 2023-12-09责任人造成车祸导致受害人死亡的,除应当赔偿其在治疗期间所产生的医疗费、护理费、交通费等费用外,还应当根据《民法典》规定赔偿丧葬费和死亡赔偿金等可能的费用。
-
如何应对劳务合同风险北京在线咨询 2022-10-20一、对应聘人员审查的风险防范风险提示:1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者;2、劳动者提供的信息不全、虚假信息。法律对策:1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证;2、核实劳动者的个人资料的真实性,比如学历证明、从业经历;3、劳动者申明:本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历、体检书等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动