《劳动合同条例》规定的下列14种情形之一的,用人单位可以解除与劳动者的无固定期限劳动合同:
(1)用人单位与劳动者协商一致
(2)(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(四)劳动者严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的
(6)《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定,用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人危险,违背真实意思订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效劳动者依法被追究刑事责任(8)劳动者患病或非因工负伤,且在(9)规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作工人不能胜任工作,经培训或工作调整后仍不能胜任工作
(x)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依照《企业破产法》的规定进行重整的用人单位生产经营出现严重困难的
(13)企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整等原因变更劳动合同后仍需裁减人员的
(十四)其他劳动合同因订立时劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行
五种情况终止
劳动合同法实施条例草案还规定《劳动合同法》规定的五种情况下,无固定期限劳动合同终止。这五种情况是:(1)职工开始依法享受基本养老保险待遇;(2)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的;(3)用人单位被依法宣告破产的;(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销,或者用人单位决定提前解散的;(5)法律、行政法规规定的其他情形
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无固定期限劳动合同14种解除情况
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出现14种情形下可解除无固定期限劳动合同
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雇主在什么情况下可以终止无期限劳动合同
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在什么情况下可以终止无限期合同
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以下几种情况可解除无固定期限的劳动合同
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无固定期限劳动合同可以终止吗
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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在几种情况下可以签无固定期限劳动合同山东在线咨询 2022-11-20劳动合同法规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列情形发生,再续订劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人
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无固定期限劳动合同,什么情况下可以写无固定期限劳动合同?黑龙江在线咨询 2022-05-03《劳动合同法》 第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用
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无固定期限劳动合同可以终止吗?湖北在线咨询 2022-09-02根据《》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。显然,无固定期限劳动合同是有终止期的,只是与固定期限的劳动合同相比,相对不太确
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无固定期限劳动合同可以终止吗山东在线咨询 2022-04-19所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动 合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确规定,无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。
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无固定期限劳动合同可以终止吗?安徽在线咨询 2022-08-17应当签订无固定期限劳动合同的情绪:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 (三)连续订立二次