在14种情况下，可以终止无固定期限劳动合同-法师兄

在14种情况下，可以终止无固定期限劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:30:24 475 人看过

《劳动合同条例》规定的下列14种情形之一的，用人单位可以解除与劳动者的无固定期限劳动合同：

（1）用人单位与劳动者协商一致

（2）（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

（6）《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效劳动者依法被追究刑事责任（8）劳动者患病或非因工负伤，且在（9）规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作工人不能胜任工作，经培训或工作调整后仍不能胜任工作

（x）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依照《企业破产法》的规定进行重整的用人单位生产经营出现严重困难的

（13）企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整等原因变更劳动合同后仍需裁减人员的

（十四）其他劳动合同因订立时劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行

五种情况终止

劳动合同法实施条例草案还规定《劳动合同法》规定的五种情况下，无固定期限劳动合同终止。这五种情况是：（1）职工开始依法享受基本养老保险待遇；（2）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；（3）用人单位被依法宣告破产的；（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多固定期限劳动合同相关文章

劳动者
哪些情况下劳动者可签无固定期合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条的规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立的情形主要包括以下几种：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的。这里“连续工作满10年”是指劳动者在该用人单位工作的时间应该是连续的，起始时间应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。这里规定的较为严格，劳动者既要满足在该用人单位连续工作满10年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足10年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定

2023-06-10

258人看过
固定期限劳动合同
哪些情形下可以签无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同最长是多久

一、哪些情形下可以签无固定期限劳动合同企业可以和职工可以签订无固定期限的劳动合同的情形包括：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同；4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、固定期限劳动合同最长是多久劳动合同法对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的，应该由劳资双方协商解决，但约定的期限不宜过长或者过短，一般以1至5年比较常见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固

2023-06-26

145人看过
法律综合知识
在什么情况下可以确定劳动合同期限

一、在什么情况下可以确定劳动合同期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。《中华人民共和国公司法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、入职多长时间要签订劳动合同？入职起一个月内要签订劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限内可以提出辞职吗劳动合同期限内可以提出辞职的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三

2023-11-25

107人看过
固定期限劳动合同
什么是无固定期限劳动合同，哪些情况下应当签订无固定期限

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。签订无固定期限劳动合同赔偿标准是什么无固定劳动合同解除的赔偿标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍

2023-08-17

142人看过

法律综合知识
无固定期限劳动合同跟终身制有什么区别，可以终止吗

无固定期限劳动合同可以终止吗可以，根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。无固定期限劳动合同跟终身制一样吗无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”

2024-04-17

267人看过
终止劳动合同
用人单位在何种情况下非法终止劳动合同

（1）法律明确规定，员工有下列情形之一的，不得解除劳动合同，但根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位强制解除，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事危险作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间。在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3。在规定的医疗期内患病或非工伤4。怀孕、分娩和哺乳期间5。在单位连续工作15年，自法定退休年龄起未满5年。法律、行政法规规定的其他情形（二）用人单位在不符合法律规定的条件时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以协议解除劳动合同，符合相关条件时，分别单方面、立即和单方面通知协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果雇主打算通过协议终止劳动合同，但未能与工人达成协议，则不存在终止协议的条件。用人单位此时强行

2023-05-07

373人看过
合同无效
在那种情况下劳动合同无效

劳动合同有下列情形之一的，合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。一、临时工与用人单位签订合同是不是正式生效？如果临时工与用人单位依法签劳动合同，经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思来订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规的强制性规定的。二、工伤后签的免责协议还有效吗？用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤

2023-06-27

494人看过
离婚登记
无固定期限合同如何终止

需分情况讨论。如果是双方协商一致解除合同，则单位支付经济补偿金即可；如果是单位单方面违法解除合同，那么需要支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的计算是按照劳动在该单位工作的年限为标准支付的，经济赔偿金则是经济补偿金的两倍。民法如何解除夫妻关系解除夫妻关系的规定如下：父亲双方依法完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。即夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。经三十天冷静期，即可领取离婚证。若无法协议离婚，可提起诉讼，法院应先调解，调解无效，确认感情破裂的，应准予离婚。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动

2023-07-04

176人看过

固定期限劳动合同
什么是无固定期限劳动合同通常什么情况下可以签订

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下三种情况可以签订：（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立。（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。（3）、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以签订无固定期限劳动合同吗可以签订无固定期限劳动合同，但要满足一定条件。无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳

2023-07-21

426人看过
合同终止
无固定劳动合同的起止期限

无固定期限劳动合同没有终止期限，但出现以下情形的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。一、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动关系的诉讼期间是否终止诉讼期间劳动关系出现以下法定终止情形，不影响诉讼进行的，可以终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，

2023-06-24

219人看过
合同内容
无固定期限的劳动合同可以固定吗

根据中国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同可以成为固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致需要变更的中华人民共和国劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有根据《劳动合同法》和有关法律法规的规定变更劳动合同应当注意的事项根据法规和实践经验，变更劳动合同需要注意以下几个问题：首先，用人单位和劳动者都可以提出变更劳动合同的要求，并办理变更劳动合同的手续。要求变更的一方应及时将变更劳动合同的原因、内容和条件通知另一方；对方应及时答复，否则将承担一定的法律后果。第二，劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍需劳动合同的员工签字，并经用人单位盖章签字后生效。劳动合同双方各执一份劳动合同修改书。同时，如果劳动合同已经核实，修改劳动合同也要办理相关手续第三，具体情况下，如果不需

2023-05-07

293人看过
固定期限劳动合同
终止无固定期限劳动合同能否获得补偿

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，单位是否支付经济补偿与双方签订的劳动合同期限无关，而是与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。正常情况下，劳动者因个人原因自愿解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但是，用人单位未按时足额支付劳动报酬，未按照《劳动合同法》第三十八条的规定依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条第1款的规定，如果贵公司未按照《劳动合同法》第38条的规定足额、及时支付劳动报酬或为劳动者缴纳社会保险费，用人单位应根据您的具体情况支付经济补偿金，如果您因工资低、“继续在这里工作没有意义”等个人原因而与贵公司解除劳动合同，则贵单位无需支付经济补偿金。这家企业的一位著名员工在这家工厂工作了10年。他想和企业签订一份无固定期限的劳动合同。你遵守规定了吗？答：劳动合同法第14条规定，无期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定终止时

2023-05-07

248人看过

法律综合知识
无固定期限合同终止如何赔偿，无固定期限合同终止条件有哪些

无固定期限合同终止的赔偿是用人单位自订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，无固定期限合同终止条件包括员工有犯罪行为，员工严重违反公司规章制度等。一、无固定期限合同终止如何赔偿无固定期限合同终止的赔偿：单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、无固定期限合同终止条件有哪些无固定期限合同终止条件包括：1．员工有犯罪行为，被追究违约责任的。2．员工严重违反公司规章制度。3．员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。4．员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。5．劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。6．员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位

2022-07-03

205人看过
法律综合知识
合同在什么情况下可以终止呢？

合同在以下情况下可以终止：1、合同因当事人双方全面履行而消灭；2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭；4、合同因提存而消灭；5、合同因混同而消灭；6、合同因法院判决或仲裁裁决而终止；7、合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

2024-05-03

240人看过