以下哪种情形属于无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同情形有这几种： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签劳动合同一般需要签订无固定期限劳动合同的； 3、超过一年未签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同的一般有三种情形： （一）“可以签订”：用人单位与劳动者协商一致的； （二）“必须签订”：劳动者提出或者同意续订劳动合同的； （三）“视为签订”：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。
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哪些情形下可以签无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合
2020.07.03 143 -
无固定期限劳动合同情形无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么，你知道订立无固定期限劳动合同情形有哪些吗无固定期限劳动合同情形有三种，具体如下：一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同
2023.02.23 169 -
十种情形解除无固定期限劳动合同十四种可解除无固定期限劳动合同的情形如下： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；等等。
2020.12.18 144
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属于无固定期限劳动合同的情形有哪些
根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第十一条规定，具有下列情形之一的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；二、有下列情形
2022-10-06 15,340 -
哪些情形下可以签无固定期限劳动合同
1，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；, 2，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 《中华人民共和国劳动合同法
2022-05-23 15,340 -
无固定期限劳动合同的三种情形
订立无固定期限劳动合同有三种情形：（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年
2022-04-06 15,340 -
无固定期限劳动合同情形有几种
根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
2023-02-28 15,340
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签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,100 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,873 2022.04.17 -
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,463 2022.11.25
