个人之间怎么签订劳务协议，签订劳务协议缴纳社保吗-法师兄

个人之间怎么签订劳务协议，签订劳务协议缴纳社保吗

来源：互联网时间： 2023-04-01 18:11:08 351 人看过

一、个人之间怎么签订劳务协议

个人之间的劳务协议签订是只要双方自愿达成一致意见，合同内容不违反法律规定，不违背公序良俗，就是具有法律效力的。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

1.行为人具有相应的民事行为能力；

2.意思表示真实；

3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、签订劳务协议缴纳社保吗

签订劳务协议不一定要缴纳社保的。劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

【法律依据】

《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

三、劳务协议提前多久解除

劳务合同适用《民法典》合同编规定，劳动协议提前解除不需要向劳动合同一样提前30天，只需要双方协商一致即可解除合同，如果存在单方解除合同情形的，通知对方即可解除合同。

《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

个人与个人怎样签订劳务协议，个人同时与两个单位签订劳务协议是否违法
256人看过
劳务外包协议能与人签订吗
437人看过
签订劳动协议交社保吗？
95人看过
签订劳务协议的日期
190人看过
什么样员工签订劳务协议
125人看过
涉外劳务用工协议怎么签订
269人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

签订劳动合同
签订劳动合同后能再签讧劳务协议吗

（一）不能。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能签订两个以上的劳动合同，不然，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。（二）《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；一、劳动者有以下情形，劳动关系解除（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。二、劳动合同和劳务合同区别（一）合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（二）合同目的不

2023-06-26

434人看过
第三者
签订劳务协议的最佳实践

劳务协议，一般要有七个内容，具体如下：1、甲方的个人信息。例如，住所、邮编、联系电话；2、乙方的个人信息。例如，性别、身份证号、住址、邮编以及联系电话；3、协议期限、试用期限以及派往地点；4、劳务报酬；5、工作条件；6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7、赔偿事项。简易中外劳务协议通用版＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿国＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司＜／p＞＜p＞法定地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：中国＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司＜／p＞＜p＞法定地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在＿＿＿＿＿＿＿国工作。具体人数、工种、工龄和月工资见本协议附件（略）。该附件为本协议不可分割的组成部分。＜／p＞＜p＞第二条乙方人员出入中国国境和过地间手续，由乙方负责办理，

2023-07-19

324人看过
劳务外包
劳务外包员工签订什么协议

一、劳务外包员工签订什么协议劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。二、劳务外包的好处方便快捷解决以下问题：1、员工的录用及调档；2、社会保险金和公积金的转移；3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失；4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及。劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。三、劳务合同对工作时间有限制吗劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作

2023-06-05

467人看过
解除劳动合同
离职前如何签订劳务协议

离职流程包括向上级主管部门提交书面申请、获得批准并签署确认、移交工作资料和确认、办理社保、医保转移手续及失业手续、结算工资和离职待遇、办理离厂手续、签订离职后的保密协议、根据情况选择离职或离别形式、办理人事档案调离手续等。1.向上级主管部门提交书面申请，申请离职。申请内容需符合相关离职条件；2.如果申请获得了批准，主管部门负责人将签署确认；3.接着，将手头的工作和资料移交给单位或公司安排的接任者；4.最后，工作单位将确认并签发移交清单。4、办理社保、医保转移手续及失业手续（社保局办理）；5、如在公司或单位住宿；需办理离厂手续。获得放行认可；6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议；7、结算工资和离职待遇（财务部门和人事部门办理）。8、根据自行情况选择合适的离职、离别形式。（如感谢、茶话、宴请等）；9、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续；一般带户口、高学历、高职称的职工则一

2023-10-17

116人看过

仲裁机构
单位能否与个人直接签订劳务协议

一、单位能否与个人直接签订劳务协议单位能与个人直接签订劳务协议。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳务协议书有法律效力吗劳务协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。产生法律效力同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。三、劳务合同纠纷处理方式1.协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2.调解。

2023-06-15

482人看过
举证责任
个人之间签订协议违约怎么解决

如果合同签订以后，双方在履行过程当中，一方违约了，另一方也就是守约方有权按照合同的约定，向违约方主张违约金。合同有约定的金额的，按照约定金额赔偿。约定违约金的计算方法的，按照方法进行计算违约金的多少。如果违约金约定的过少，不足以弥补守约方的损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。除此之外还要承担赔偿守约方损失的责任。如果合同里面没有约定违约金或者是违约金的计算方式的，直接以守约方受到的实际损失损害赔偿，一般包括直接损失和预期利益损失。口头协议违约怎么解决口头协议违约可以进行起诉解决。1、违约责任是指乙方违反合同约定或者附随义务而应承担的民事责任。这里面包括完全不履行和履行不符合约定（不完全履行）。2、对于违约责任，最好是双方直接约定违约金额或者违约金的计算方式，这样一旦出现违约情形，直接按照合同要求对方支付违约金，无需承担相应的违约损失的举证责任。只需提供合同、以及对方违约的事实即可

2023-07-24

198人看过
扶养
签订的劳务协议工伤有补偿吗

一般是有补偿的，劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，法院只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲

2023-02-28

414人看过
保险费
劳务关系必须签订派遣协议吗

一、劳务关系必须签订派遣协议吗1.劳务关系没有规定一定要签订劳务派遣协议，劳务关系不是劳务派遣。2.劳务派遣协议由劳务派遣单位和用工单位签订。3.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社

2023-06-11

153人看过

仲裁委员会
单位与个人未签劳务协议违法吗，单位与个人未签劳务协议怎么办

一、单位与个人未签劳务协议违法吗单位与个人未签劳务协议是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定

2023-06-25

79人看过
劳动者
劳务协议签订的时限是多长？

劳务协议分为三种类型：以完成一定任务为期限的劳务协议、固定期限劳务协议和无固定期限劳务协议。以完成一定任务为期限的劳务协议仅限于临时性、季节性、阶段性岗位的工作，一般签订的劳务期限为一年以内，超过一年视为固定期限；固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同，实践中固定期限一般都是三年五年，否则超过十年可以转为无固定期限。无固定期限则没有期限限制，双方约定的劳务协议无确定终止时间，最长可以履行到职工的退休年龄。公司可以与劳动者签劳务协议吗公司可以与劳动者签劳务协议。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《

2023-06-30

130人看过
劳务派遣
与外包公司签订劳务派遣协议

一、外包公司签订劳务派遣协议甲方（用工单位）名称：法定代表人：地址：电话：乙方（劳务派遣单位）名称：法定代表人：地址：电话：根据《民法典》第三编合同、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议。（一）派遣协议期限协议有效期：自年月日至年月日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。（二）劳务派遣岗位及人数派遣岗位为。派遣员工人数见《派遣员工花名册》，在服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经营情况增减，以《派遣员工增减明细表》作为本合同的附件。（三）被派遣员工的管理1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位、录用条件、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。2、乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条

2023-06-05

155人看过
劳务派遣
学校与企业签订劳务派遣协议

实习是指在实践中学习,让学生了解所学知识在实践中中的应用。经过一段时间的学习后,学生应当了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。实习包括精工实习和公司实习。学校不强制学生去指定的单位实习，学生有权利自由选择。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。实习包括精工实习和员工实习吗？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，实习生应当是在校生或者已经毕业但尚未就业的人员。实习是指学生在或者用人单位的指导下，在业务、技术、管理、服务等活动中，学习和获取实践经验的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期间，用人单位应当对实习学生进行相应的指导和培训，并给予相应的报酬。同时，实习学生应当

2023-08-26

163人看过

劳务派遣
劳务派遣协议应当签订什么条件

劳务派遣协议中应当约定下列内容：派遣单位与用工单位的名称、住所等信息；派遣岗位和人员数量；派遣的期限；劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；以及违约责任。一、劳务派遣单位应对劳动者承担哪些义务劳务派遣单位应对劳动者承担如实告知义务以及保护劳动者人身安全的义务。1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；2、劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。二、劳务派遣工能不能转正劳务派遣工能转正。主要根据用工单位的意愿决定是否转正。

2023-03-28

55人看过
债权人
免除债务协议怎么签订

债务免除是指债权人免除债务人部分或者全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止。免除债务的协议，应当由债权人和债务人依法签订。双方可以约定下列协议的条款：1．免除债务份额；2．免除的时间、地点、方式；3．免除的原因；4．免除的具体适用情形；5．以及违约责任等内容。公司免除债务协议范本甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（一）本协议各方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：1、甲方与乙方在各自的账务账簿往来中以及日常的业务往来中互相存在债权债务关系，甲方与乙方实际已经结清。2、如任何一方在本协议签订或在账务账簿中仍有未结清的，本协议各方一致确认。截止本协议生效日之前乙方对甲方所负的债务，甲方作为债权人声明全部免除。甲方对乙方所负的债务，乙方作为债权人声明全部免除。3、本协议所述的债权债务包括但不限于体现于甲方或乙方财务账簿中的应收应付款项，甲方与乙方日常业务往来中的借款。4

2023-07-24

59人看过