在一年内没有签订合同,用人单位会给予劳动者以下补偿:自用工之日起满一年未与劳动者签订合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位每月需向劳动者支付两倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
在一年内没有签订合同,用人单位会给予劳动者以下补偿:自用工之日起满一年未与劳动者签订合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位每月需向劳动者支付两倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
一 年 内 未 签 合 同 的 劳 动 者 会 得 到 哪 些 补 偿 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，一年内未与用人单位签订书面劳动合同的劳动者，除依法订立口头劳动合同外，应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这些劳动者将享有以下补偿：
1. 用人单位自用工之日起满1个月的次日是计算起点，向劳动者发放工资。
2. 满1年不满10个月的，向劳动者发放2倍的工资作为补偿。
3. 满10个月不满1年的，向劳动者发放3倍的工资作为补偿。
4. 满1年不满2年的，向劳动者发放4倍的工资作为补偿。
5. 满2年不满5年的，向劳动者发放5倍的工资作为补偿。
6. 满5年不满10年的，向劳动者发放10倍的工资作为补偿。
7. 满10年不满20年的，向劳动者发放20倍的工资作为补偿。
8. 满20年不满30年的，向劳动者发放30倍的工资作为补偿。
同时，《劳动合同法》第17条规定，自用工之日起满1年不与用人单位订立书面劳动合同的劳动者，用人单位无需书面通知劳动者本人即视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者本人，并根据《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付2倍的工资。
在一年内没有签订合同的劳动者将获得相应的补偿。具体来说，用人单位自用工之日起满1个月的次日是计算起点，向劳动者发放工资；满1年不满10个月的，向劳动者发放2倍的工资作为补偿；满10个月不满1年的，向劳动者发放3倍的工资作为补偿；满1年不满2年的，向劳动者发放4倍的工资作为补偿；满2年不满5年的，向劳动者发放5倍的工资作为补偿；满5年不满10年的，向劳动者发放10倍的工资作为补偿；满10年不满20年的，向劳动者发放20倍的工资作为补偿；满20年不满30年的，向劳动者发放30倍的工资作为补偿。另外，《劳动合同法》第17条规定，自用工之日起满1年不与用人单位订立书面劳动合同的劳动者，用人单位无需书面通知劳动者本人即视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者本人，并根据《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付2倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同期限用人单位未签订劳动合同，违反劳动合同法第十条规定的。劳动者可以根据相关法律的规定，自合同签订满一个月的次日起双倍支付工资，最长不得超过十一个月，并补足合同。劳动者也可以依照《劳动合同法实施条例》的规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付一次劳动报酬根据《劳动合同法》的规定，本人当月工资的经济补偿，不足半年的，按一年支付，不足半年的，按半年支付。快递丢失怎么赔偿怎么赔偿如果有保值，则按何值价格赔偿。如果无保值，原则最多按三倍邮费价格赔偿。邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：保价的给据邮件丢失或全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内2023-07-01262人看过 -
就用人单位未跟劳动者签订劳动合同这一点看，用人单位已属违法，因为参考我国《劳动合同法》的相关规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，可见，虽未跟用人单位签订书面的劳动合同，但已经存在事实上的劳动关系。基于用人单位未与劳动者签订劳动，劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”（《劳动合同法》第八十二条），劳动者未签劳动合同有权向单位提出另一倍的工资补偿。根据我国《劳动合同法》，只要用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿，还可以随时提出解除劳动合同。劳动合同的订立第七条用人单位自2023-02-15455人看过 -
公司破产一年内没签合同会得到的补偿有公司需要支付双倍薪酬，也就是要多支付11个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、员工离职经济补偿金计算公式是怎样的员工离职经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限超过12年的，按12年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司破产，有没有要交遣散费的公司破产需要支付遣散费。公司在破产之后解除劳动合同时需要支付一定的赔偿金，当然，有的人也当做是一种遣散费，这是劳动2023-03-12142人看过 -
签订劳动合同超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。根据我国相关法律法规，用人单位自录用之日起，满了一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无没有固定期限的劳动合同。自入职之日起一个月的次日至一年的第一天，按照劳动合同的规定，向劳动者支付月工资的两倍。违约金与赔偿金如何适用劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任区别：1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通2023-07-01207人看过
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工伤保险公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。没有签劳动合同工伤有赔偿吗虽然没有签订劳动合同，经过人社局认定为工伤后，工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。1、如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么由用人单位承担劳动者因遭遇工伤产生的工伤保险待遇赔偿。2、如果用人单位替劳动者购买工伤保险，那么由工伤保险基金进行支付工伤保险待遇。3、劳动者因工致残后，双方解除劳动关系的，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤补助金。（伤残等级不同，赔偿标准也不一样）4、劳动者因工死亡的，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳动者首先判断自己的情况是否属于工伤，然后再到人社局申请工伤和提交相关材料，认定为工2023-07-07356人看过 -
没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。没签订劳动合同应得到什么补偿？没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当2023-07-03227人看过
无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的条件如下： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续... 更多>
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员工没有签订劳动合同一年内缴纳社保能否获得赔偿四川在线咨询 2022-04-21劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 -
如果一年没签订劳动合同能获得什么赔偿北京在线咨询 2022-09-16无效劳动合同是指不符合法定生效条件的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国 -
没签订劳动合同能获得赔偿吗辽宁在线咨询 2022-12-13没签劳动合同的赔偿可以获得。 我国法律明确规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，如果在规定的时间内用人单位不签订劳动合同，则劳动者有权要求其每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 -
