在一年内签订补充协议能否获得双倍工资
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在一年内补签劳动合同的情况下，能否要求支付双倍工资，取决于多种因素的综合考虑，例如所在地区和具体案例的具体情况等。根据我国最高人民法院提供的相关法律释义，如果补签的劳动合同确实是双方真实意愿的体现，并且签订日期覆盖了劳动者实际开始工作的那一天，那么在大部分地区内，劳动者很难期望通过这种方式获得双倍工资作为补偿。 虽然不同地区的司法机关可能就这个问题有不同的看法，但根据《民法典》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《民法典》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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