这段内容讲述了在辞职时需要注意的事项。辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位,并且建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,而不是“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,可能会被认为系发出协商解除劳动合同的要约,需要双方意思一致才能达成目的。

您可以，但需要提前三十天以书面形式通知用人单位您将辞职。辞职时建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。

公示后解除劳动合同可以吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，在解除劳动合同后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，包括解除劳动合同手续。

如果在劳动合同解除后，用人单位未依法为劳动者办理手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法办理相关手续。如果用人单位仍然拒绝办理相关手续，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法办理相关手续。

如果用人单位未依法为劳动者办理手续，给劳动者造成损害，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

因此，用人单位在解除劳动合同后，应当依法为劳动者办理相关手续。如果用人单位未依法为劳动者办理手续，劳动者可以向相关机构投诉或申请仲裁、诉讼，要求用人单位依法办理相关手续。

总之，在离职时，请务必提前三十天以书面形式通知用人单位，并使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而非“辞职申请书”。这样能避免在使用“申请书”时被认为发出协商解除劳动合同的要约。同时，用人单位在解除劳动合同后，也应依法为劳动者办理相关手续。如未依法办理，劳动者可以向劳动监察部门、劳动仲裁机构或人民法院投诉或申请仲裁、诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。