本文讲述了妇女节期间女性员工的工作安排和加班工资问题。虽然妇女节是一个节日，但女性员工仍需按照正常的工作安排来完成工作任务。而单位不应该支付额外的加班工资。相反，对于那些选择参加庆祝活动的员工，单位应该正常支付他们的工资报酬。因为妇女节并不是法定节假日。

在妇女节这样的节日里,女性员工仍需按照正常的工作安排来完成工作任务。不过,在这些节日期间,单位不应该支付额外的加班工资。相反,对于那些选择参加庆祝活动的员工,单位应该正常支付他们的工资报酬。因为妇女节并不是法定节假日。

妇 女 节 是 否 需 要 支 付 加 班 费 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，妇女享有与男性平等的工资、福利和劳动保护权利。因此，妇女在单位中享有与男性相同的加班权益，应当支付加班费。

具体来说，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动合同法》第十八条也明确规定了用人单位应当为职工安排合理的加班，并依照下列规定支付不低于工资的报酬：……（六）……每月不得超过三十六小时的加班费。

因此，按照法律规定，妇女在单位中享有与男性相同的加班权益，应当支付加班费。同时，用人单位也应当合理安排妇女的工作时间，确保其身体健康。

妇女节期间,女性员工应按照正常工作安排完成任务,不享受加班费。而单位应正常支付参加庆祝活动的员工的工资报酬,并遵守劳动法与劳动合同法相关规定,保障妇女的合法权益。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。