企业妇女节以及青年节只加班不开放吗?
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根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(中华人民共和国国务院令第644号)规定:妇女节(3月8日),妇女放假半天;青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天。根据《江苏省工资支付条例》第二十四条:妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间,用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的,应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天,用人单位安排劳动者加班的,应当执行本条例第二十条第一款第(二)项的规定。故如妇女节、青年节与职工休息日非同一天的,单位未作放假安排,职工也不主张休假继续工作的,无加班待遇。建议职工在单位不安排假期的情况下,主动主张休假权力,用人单位不可算旷工。
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三八妇女节没放假就属于加班,根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。
妇女节加班没有加班费。对于妇女来说,妇女节只是纪念性质的节日,并不是法定节假日,在这天不需要放假,所以这天上班属于正常的上班,而不是加班,所以是没有加班费的。
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妇女节不放假有加班工资吗
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2021-03-19 15,340 -
妇女节放假有加班费吗?
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2021-12-31 15,340 -
三八妇女节算加班吗三八妇女节必须放假吗
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2022-07-21 15,340 -
女神节青年节放假半天,没放假的有加班工资吗
三八妇女节和五四青年节,属于部分公民放假的节日,没有放假的不支付加班费。国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日: (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天; (二)青年节(5
2022-10-16 15,340
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私营企业法定节假日不放假违法吗私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班,具体补偿如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作
6,052 2022.05.11 -
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国庆节只放三天违法吗国庆节只放三天不违法。根据相关法律规定可知,全体公民放假的节日:新年,放假1天;春节,放假3天,农历正月初一、初二、初三;清明节,放假1天,农历清明当日;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天,10月1日、2
7,582 2022.04.17 -
00:49
私企节假日不放假违法么私企节假日不放假违法。但若是安排上班,按照法律规定支付了相应的加班费,且加班时间未超过法律规定的,不算违法。根据相关法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时
5,114 2022.05.11