以下理由，公司突然辞退员工要额外支付其一个月工资，还应当向员工支付经济补偿-法师兄

以下理由，公司突然辞退员工要额外支付其一个月工资，还应当向员工支付经济补偿

来源：互联网时间： 2023-06-24 16:23:51 180 人看过

1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一、考核活动失败公司要赔偿吗

考核不合格可以认为是不能胜任工作，赔偿金为一个月工资。可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、用人单位预告解除合同的情况有哪些？

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、公司辞退提前一个月通知有补偿吗?

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多月工资相关文章

经济补偿
公司辞退员工的法定事由中哪些需要支付经济补偿金?

一、公司辞退员工的法定事由中哪些需要支付经济补偿金?我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说

2023-04-29

444人看过
辞退
辞退员工公司应当按照什么标准支付补偿

因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（5）用人单位生产经营发生严重困难的；（6）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（7）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2023-03-28

83人看过
工资
公司辞退员工后，何时支付工资？

公司辞退员工的，在员工离职前就要将工资和赔偿给付给员工。如果员工遇到公司拖欠工资的，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。口头辞退员工工资停发应该怎么办向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。公司想辞退员工，采用停发工资的手段，欲迫使员工自行离开，是违法的。非不可抗力因素，或者因为经营困难经与工会协商，职工本月工资未在下月发放的，属于无故拖欠，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

2023-06-30

414人看过
辞退补偿金
支付的员工辞退补偿金

辞退员工支付补偿的情形：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。一、不同辞退情况的代价（一）需支付辞退员工赔偿的情形：用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。（二）需支付辞退员工补偿的情形：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；劳动合同期满后用人单位决定不与员工续

2023-03-15

204人看过

工资
公司发现员工突然离职，工资是否需要支付？

如果员工突然离职，也是要发工资的。员工离职应当提前30天，以书面的形式通知公司，公司不得以员工此前未表明会辞职，克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报，可以通过仲裁、诉讼等方式，要回自己的工资。员工工作了多久，就应该拿到多少工资，即使突然离职，也不能不发工资。员工离职的手续应该如果办理？1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工

2023-07-12

268人看过
休假
哪些休假应当向员工支付工资

根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。一、过节加班工资怎么算节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢？加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作

2023-02-27

196人看过
经济补偿
辞退虚构工作经历的员工可以不支付经济补偿吗？

问：前不久，我们公司招聘有1年以上文员工作经历的职员，唐小姐前来应聘。她回答公司提问及填写履历表时，均称自己做过2年文员工作。为此，公司与她签订了为期1年的劳动合同。唐小姐到岗后，公司发现很多文员的工作她都做不好。经调查了解得知，她大学毕业后曾在某单位做了两个星期文员工作，其后一直待业。公司认为她虚构工作经历，决定将她辞退。但唐小姐却提出，公司无故辞退她应当支付经济补偿金。请问，我们公司能否因唐小姐虚构工作经历辞退她而不支付其经济补偿金?芦溪县某公司答：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。从你反映的情况看，唐小姐前来你公司应聘，没有提供自己的真实信息，而是虚构自己的工作经历，以致公司对其工作能力作出错误判断，进而与她签订了劳动合同。由于公司的具体职位对应聘者工作经历有特殊要求，聘请没有相

2023-04-22

223人看过
经济补偿
外资企业破产，员工是否可以要求公司支付经济补偿？

外企破产后员工能要求公司经济补偿。经济补偿的计算标准应根据工作年限和计算基数确定，即每满一年支付一个月工资的标准。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。外企公司倒闭员工怎么赔偿外企公司倒闭，一般应当支付员工经济补偿金。经济补偿金为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿《劳动合同法》第四十一条第一款第一项规定，依照企业破产法规定进行重整的需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情

2023-07-02

92人看过

合同终止
什么情况下，员工离职公司要支付经济补

《劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第二十六条第一款规定：“（二）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”从上面规定可以看出，有六种情况，员工提出离职，公司要支付经济补偿金。公司没有给员工交社保，公司是要支付经济补偿金，当然公司在员工入职时，因失误少为上员工缴纳了两个月的社保，

2023-02-28

494人看过
鉴定结论
工伤鉴定费是由员工支付还是由公司支付

1、近日，《关于工伤保险有关问题的处理意见》（北京）对工伤保险有关问题提出了具体处理意见。根据意见，有职工的个体工商户应当为职工缴纳工伤保险费，用人单位自行参加工伤保险。用人单位缴纳工伤保险费的，可以享受工伤保险。2。家属全部丧失劳动能力的鉴定，由已故职工所在区县劳动能力鉴定委员会鉴定。外省市人员，区县劳动能力鉴定委员会可以委托当地劳动能力鉴定委员会。3。企业破产解散人员的认定。4。职工单位经常驻外省市时如何选择医疗机构如果工伤职工单位属于经常驻外省市的省市，工伤职工可以选择具有家庭及以上基本医疗保险的定点医疗机构和本市工伤医疗服务机构作为工伤医疗机构。工伤保险基金支付范围按照北京市工伤保险有关规定执行。5。退休后职业病鉴定。工伤认定后，达到伤残等级的劳动者，可以按照工伤保险的规定享受工伤保险待遇。6。解除或者终止劳动关系后的工伤认定解除或者终止劳动关系后被诊断为职业病的失业人员，由职业病

2023-05-31

457人看过
辞退
员工突然被辞退，公司该付多少赔偿？

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。员工无缘无故被辞退有没有补偿员工无缘无故被辞退是有赔偿的。根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

2023-07-14

202人看过
经济补偿
是否应该给员工支付经济补偿金？

根据《劳动合同法》第四十六条之一，用人单位需要依法支付经济补偿给员工，支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十六条之一，如果需要解雇员工，用人单位必须依法支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。员工被辞退，用人单位是否需要支付经济补偿？根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十八条规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。因此，员工被辞退时，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿是用人单位在解雇员工时必须依法支付的一项权利,按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准进行支付。根据我

2023-08-31

406人看过

辞退
公司违法辞退员工需支付双倍补偿

用工单位想辞退员工，必须提前一个月通知员工，没有提前通知的或直接让员工辞职大的属于违法行为，有这样的事发生了，大家可以直接向用工单位要求全月工资的双倍赔偿金，拒不赔偿的单位，员工可在60天内向所在地劳动部举报投诉。1：试用期内不符合录用条件的2：违反公司规章制度3：严重失职给用人单位造成重大损失的4：被依法追究刑事责任的5：如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。一、用人单位辞退员工需要补偿在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资；工龄在6～12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资；6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。二

2023-03-29

309人看过
经济补偿
额外经济补偿金应当何时支付

经济补偿金是用人单位对劳动者的一种弥补,具有补偿性;额外经济补偿金是行政机关以规章的形式对用人单位不履行法定义务而规定的一种处罚,具有惩罚性。目前,用人单位在解除与劳动者之间劳动合同的时候,常常以一些莫须有的罪名作为理由,以不需要支付经济补偿金的合法表面形式掩盖其解除劳动合同应支付经济补偿金而拒绝支付的非法行为。劳动者与用人单位之间经常因此而产生争议,形成劳动纠纷。劳动争议仲裁委员会和各级人民法院在受理这样的劳动争议后,对用人单位作出解除劳动合同的理由是不是合法,用人单位应不应当向劳动者支付经济补偿金进行审理并作出认定。当用人单位解除劳动合同的理由被司法机关认定为违法解除或者用人单位解除劳动合同后应当向劳动者支付经济补偿时,司法机关一般认定用人单位未支付经济补偿金的行为违法,同时已经确认了用人单位与劳动者在解除劳动合同的时候,用人单位就应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。但是,如果将是

2023-06-10

344人看过

换一批

#员工权益

北京

律师推荐

查看全部律师

#员工权益知识导航

劳动纠纷知识频道

展开

#月工资