员工以生病为理由请假，公司将其辞退，公司是否需要支付员工补偿？
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员工以生病为理由请假，那么单位需要员工给予相应的证据证明是生病需要请假的。而且根据员工在职年限给予一定的病假补贴。如果员工没有医院开具的疾病证明书，单位可以按照事假处理。或者员工工作年限较短，法定医疗期并不长，在法定医疗期过后，单位也可以按照事假处理。事假期间单位是不需要支付员工工资的。同时如果员工没有请假，直接未到公司上班，那么可以以此辞退员工，并扣除员工的奖励性待遇。1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行
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如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；属于非过失性辞退的，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。
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病假期间公司将员工辞退可以吗病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。
2020.05.11 254 -
有理由辞退员工要支付员工补偿金吗公司因劳动者违法犯罪或者严重违反劳动合同等规定的情形下解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。其他情形下解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严
2020.01.22 425
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员工请病假，单位以员工住院为由将其辞退，单位是否需要支付赔偿金
企业没有法律依据这样处理你啊。你事前办理了请假手续吗？即使没有，尽快提供近期的医院诊断证明，只要有这方面的书面证明，企业开除你是违法的。你可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非
2022-03-18 15,340 -
公司以生病为由辞退员工，员工不愿意上班，公司是否需要给经济补偿
单位因病辞退员工，是违法行为。我国法律对员工生病的规定如下，【劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号】第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本
2022-01-20 15,340 -
公司以请假为由辞退员工
1、公司是否向你阅读或公示过规章制度，其中规定过请假多少天将被除名。没有此类规定并未经协商，单方面辞退员工是违反劳动合同法的。按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应
2022-03-28 15,340 -
公司以放假为由不支付工资，员工提出辞职，公司是否可以要求补偿？
首先，公司目前对你们这批员工采取放假的方式停工，不安排具体工作，但并未解除你们的劳动合同关系，你们在放假这段时间，公司根据上面的规定，向你们发放最低的工资，符合规定。但如果公司在放假完后，提出与你们解
2022-01-12 15,340
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公司无理由辞退员工怎么赔偿如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,456 2022.04.17 -
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,940 2022.05.11 -
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公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,129 2022.06.22
