如何应对高级管理人员的离职风险企业是否签订了高级管理人员和高级技术人员竞业禁止协议,要求其辞职后一段时间内不得在同一行业的公司工作或从事与公司业务相竞争的经营活动。他们离职时是否被要求不泄露公司的商业秘密?他们是否需要向他们重申他们所掌握的属于公司商业秘密范围的信息?公司在日常管理中是否对商业秘密采取了保密措施?这些工作是人力资源工作的一部分。如果我们做好这些工作,高管离职后的风险就会降到最低,如果高管离职,而你没有对上述工作采取防范措施,以避免影响扩大,HR应要求公司律师以律师函的形式正式通知员工停止不当行为,否则公司可要求其承担损失,同时告知其行为可能构成侵犯商业秘密罪,必须承担刑事责任,公司还保留向公安机关举报的权利,使其意识到问题的严重性
同时,公司还应以此为契机,完善人事管理制度和商业秘密保护措施,提高管理水平,真正化危机为契机,防止类似情况今后再次发生,造成更大损失
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企业如何应对高管离职风险
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竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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员工离职风险如何管控海南在线咨询 2023-03-12员工辞职后,用人单位规避日后风险的办法: 1、及时给劳动者办理离职手续,并处理好社保问题; 2、如果与员工签订了保密协议,应当按约定支付报酬,避免秘密泄露; 3、对于员工的档案要记得保存。
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如何应对劳务合同风险北京在线咨询 2022-10-20一、对应聘人员审查的风险防范风险提示:1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者;2、劳动者提供的信息不全、虚假信息。法律对策:1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证;2、核实劳动者的个人资料的真实性,比如学历证明、从业经历;3、劳动者申明:本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历、体检书等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动
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企业应如何应对收账款管理的法律风险海南在线咨询 2023-02-28在企业发生了欠款纠纷后,为应对欠款纠纷,企业至少应当做到: 1、梳理现有证据能否证实欠款事实,如不能证实,必须补充调查新证据; 2、通过互抵债务、放弃追究违约责任、接受对方生产要素、有价证券、个人物品等方式促成协商与调解; 3、债务人人去楼空时可能涉嫌合同诈骗,应当及时报案并提出民事赔偿要求; 4、通过专业调查公司,了解债务人的人员、资金、财产等情况,为诉讼奠定基础; 5、向律师寻求对策,其合理化
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应该如何规避高利借贷风险河南在线咨询 2022-09-04高利借贷存在较大的风险。作为出借人,不仅需要把握中,法律发规的利率红线,还要谨慎识别借款人的借款用途,要想从源头处防范借款风险:首先,要考虑借款人的信誉和偿还能力。切莫因碍于面子,或贪图高息而盲目出借。二、不能收取高额利息。根据司法解释,双方约定的利率,未超过年利率24%,出借人请求借款人,按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%,超过部分的利息约定无效。同时
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员工离职风险怎么管控风险吉林省在线咨询 2022-06-01员工辞职后,用人单位规避日后风险的办法: 1、及时给劳动者办理离职手续,并处理好社保问题; 2、如果与员工签订了保密协议,应当按约定支付报酬,避免秘密泄露; 3、对于员工的档案要记得保存。